Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Kvtes.fi on toiminut suomalaisten kuntatyöntekijöiden tiedonlähteenä vuodesta 2010. Palvelua käyttää valtaosa Suomen kuntatyöntekijöistä. Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ILMAN REKISTERÖITYMISTÄ. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Kuntasektorin palkat

Kävijäseurantamme mukaan kuntasektorin palkkaus kiinnostaa hakukoneella sivumme löytäviä, joten kokosimme kuntasektorin kaikkien ammattien palkat samaan palkkataulukkoon. Kuntasektorilla työskentelevien kuukausipalkkaisten mediaaniansio oli 2772 euroa vuonna 2016.

Tutustu palkkataulukkoon tästä

Miten on?

Työaikani alkaa klo 14.15. Lapsen vanhempi ilmoittaa klo 13.30 ettei lapsi tulekaan hoitoon. Työaikani päättyisi siis klo 22 ja muut lapset lähtevät jo klo 17.00 . Pitääkö klo 17-22 välinen aika korvata työnantajalle kokonaisuudessaan? Vai onko joku "kohtuullisuus" pykälä, kun itse olen syytön näihin työaika vajeisiin!
aihealueella: Työaika one month ago
Harmitus
Kysytty one month ago
Harmitus

Tykkää ja jaa kysymys sosiaalisessa mediassa.

Eikö sinulle voitu osoittaa muuta koulutuksesi ja työkokemuksesi huomioon ottaen sopivaa työtä päiväkodissa tai muussa yksikössä klo 17-22? Työnantaja voi muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa tapauskohtaisesti harkitusta perustellusta syystä (KVTES III luku 30 §). Mutta muutosta ei saa tehdä enää sen jälkeen kun työntekijä on saapunut työvuoroon. Työtuomioistuimen ratkaisusta 2007-47 kopioitua: "Lapsen hoidosta pois jääminen ja siitä aiheutunut työn vähyys voi oikeuttaa -- työnantajan yksittäisessä tilanteessa muuttamaan työvuoroluetteloa. (--) KVTES:issä ei ole sovittu siitä, missä ajassa työvuoroluettelon muuttamisesta on viimeistään ilmoitettava työntekijälle. Sopimuksen 30 §:n 2 momentin soveltamisohjeessa on tältä osin todettu, että muutoksesta on ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee. Työvuoroluettelon tarkoituksena on saattaa työntekijän tiedoksi etukäteen työvuorojen alkamis- ja päättymisajankohdat. Tämän vuoksi sopimusmääräysten tarkoitusta vastaavana ei voida pitää sellaista menettelyä, että työvuoroluetteloa muutetaan tilanteessa, jossa muuttamisen syy ilmenee vasta työntekijän tultua työvuoroon tai työvuoron alkamisen jälkeen. (--) Siten työnantaja voi työtuomioistuimen mielestä toteuttaa muutokset edellä mainituin rajoituksin myös saman päivänä kun työvuoron on ollut määrä alkaa. Tällöinkin muutoksen tekeminen edellyttää perustellun syyn olemassaoloa, mikä edellyttää, että työnantaja selvittää myös mahdollisuudet tarjota työntekijälle muuta työtä." (lue koko tuomio http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2007/20070047) .
Kopsa
Vastattu one month ago
Kopsa

Uudet työehtosopimukset

#kuntatyö #kvtes