Viikonlopputyö

Minun ajatuksia. A) Sairastumisesta ilmoitetaan esimiehelle ennen vuoron alkua (KVTES III luku 28 § 3 mom.). Jos esimiestä ei saa kiinni, niin kunnalla pitää olla ohjeet siitä, kenelle silloin soitetaan. Jos se olet sinä, niin tiedät, mitä sinun pitää tehdä. B) Sairastunut ei hanki itselleen sijaista. Se on työnjohdon tehtävä. C) Sairastuneen työntekijän työvuoron tekemisestä ylityönä ei sovita työkaverin vaan esimiehen kanssa. D) Ylityötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella. Työntekijä voi siis kieltäytyä ylitöistä, mutta viranhaltija ei aina saa kieltäytyä. E) Työnantaja saa muuttaa vahvistettua työvuorolistaa työntekijän suostumuksella tai yksipuolisesti perustellusta syystä.

KVTES on niin huonosti neuvoteltu ettei tässäkään tilanteessa pystytä sanomaan voiko työnantaja muuttaa yksipuolisesti työvuorolistaa niin ettei ylityöksi katsota ja mistään soittokorvauksista puhumattakaan.

 

Pitäisi olla kirjattuna mitä ne perusteet ovat, edes niiden taso. Nyt mikä vaan syy käy perusteeksi ?

Orjasopimus.

Semmoista se on. Toisissa työpaikoissa on paremmin.

Superlehti selittää perustellut syyt ja kertoo, miten puuttua työvuorojen toistuvaan yksipuoliseen muuttamiseen.

https://www.superlehti.fi/tyoelama/pelisaannot/onko-tyovuoroihisi-tehty-taas-yllattavia-muutoksia-nailla-vinkeilla-voit-puuttua-tyovuorojen-toistuvaan-muuttamiseen/

KoHo ja JAU hävisivät Työtuomioistuimessa TT 2019:42

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa katsottiin, että työnantajalla on oikeus perustellusta syystä muuttaa työvuoroluetteloa siten, että samanaikaisesti työtunteja lisätään toisaalle ja vähennetään toisaalta säännöllisen työajan puitteissa. Palkansaajajärjestöjen kanne hylättiin.

 

Tehy-lehti selittää

 

https://www.tehylehti.fi/fi/uutiset/tuomio-yksi-perusteltu-syy-riittaa-tyovuoroluettelon-muutoksiin-muutokset-tehtava-samaan