Kannattaa pyytää kolmen päivän lomaa ja jos loma annetaankin sitten koko viikoksi, niin pitää pyytää näyttämään, mihin KVTES:n pykälään se perustuu. Jos silloin saa nähtäväkseen KVTES:n vuosilomaluvun 6 §:n 3 momentin, niin sitten ei taida voida muuta kuin tyytyä kohtaloonsa tai kysyä luottamusmiehen kantaa asiaan.
Siinä pykälässä lukee näin: Mikäli säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä on keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin 5 kalenteriviikossa, vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on ja vuosilomapäivät kuluvat vuosiloma-aikana seuraavasti:
1) Täydellä kalenteriviikolla on 5 vuosilomapäivää.
2) Vajaalla kalenteriviikolla vuosilomapäiviä ovat vuosiloma-aikaan sisältyvät arkipäivät paitsi lauantai. Mikäli vuosiloma-aikaan sisältyvä lauantai tai sunnuntai tai molemmat olisivat olleet työpäiviä, ovat nekin vuosilomapäiviä. Vuosilomapäiviä voi kuitenkin vajaalla kalenteriviikolla olla enintään 4.
