Työvuoroluetteloon suunnitellaan säännöllinen työaika. Siihen ei voi suunnitella lisä- eikä ylitöitä. Tähti voisi siis tarkoittaa, että työntekijä on antanut suostumuksen työvuoron pidentämiseen eli ylitöihin ko. päivänä.
Työnantaja ei yksipuolisesti muuttaa työntekijän vahvistetun työvuoroluettelon mukaista työvuoroa sitä pidentämällä tai lyhentämällä sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työvuoroon. Työntekijän ei tarvitse suostua muutokseen. Kun työntekijä työvuoro pitenee suunnitellusta, niin pidennyksestä muodostuu yleensä ylityötä. Ylityön teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus. Ylityöhön ei ole pakko suostua. Ylityöstä pitää tietenkin maksaa kvtessin mukainen korvaus tai antaa vastaava vapaa-aika.
KT Kuntatyönantajan on antanut kunnille ohjeita yleiskirjeessä 3/14
https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2014/3/tyovuoroluettelon-muuttaminen
ja Kuntatyönantajat-lehdessä
https://www.kuntatyonantajalehti.fi/2014/2/sailyta-tyonjohto-oikeutesi-tyovuorosuunnittelussa
Ammattiliittojen ohjeistusta löytyy googlaamalla työvuoroluettelon muuttaminen esim.
https://www.jhl.fi/wp-content/uploads/2018/05/ohjeita-tyntekijlle-tyvuoroluettelon-muutostilanteissa_jhl.pdf
Suosittelen yhteydenottoa luottamusmiehiin.