Opintovapaa-asetus 3 §
Opintovapaan perusteeksi hyväksyttävä, opintovapaalain 5 §:ssä tarkoitettu koulutus tai opiskelu voi käsittää:
1) opetuksen seuraamista;
2) opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua; …
Et kerro, missä asemassa olevaa henkilöä tarkoitat työnantajalla, etkä sitä mahtuuko haluamasi opintovapaa-aika siihen kahteen vuoteen, joka sinun on oikeus saada opintovapaata.
Työnantaja ei voi kieltää työntekijää käyttämästä oikeuttaan opintovapaaseen, jos opintovapaan ehdot täyttyvät. Opintovapaasi ajankohtakaan ei ilmeisesti aiheuttaisi tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle, jolloin työnantaja voisi siirtää opintovapaata.
Jos sinulla on vielä kahdesta vuodesta käyttämätöntä aikaa ja jos "kannustava" työnantajan edustaja on sellainen, joka ei päätä opintovapaan myöntämisestä, niin älä välitä, vaan hae opintovapaasta juuri siksi ajaksi kuin harjoittelu ja opiskelu kestää ja toimita hakemus sinne, minne kunnan ohjeiden mukaan pitää.
Jos kyseessä on päättäjä, tarvitset neuvoja jolta kulta, joka tuntee opintovapaata koskevan lainsäädännön. Sellainen löytyy kunnasta ja liitosta. Luottamusmies tietää.
Linkki kunnille tarkoitettuun ohjeeseen https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/virka-ja-tyovapaat