Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Kvtes.fi on toiminut suomalaisten kuntatyöntekijöiden tiedonlähteenä vuodesta 2010. Palvelua käyttää valtaosa Suomen kuntatyöntekijöistä. Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ILMAN REKISTERÖITYMISTÄ. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä. Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, myös se näkyy kaikille (sähköpostiosoitettasi ei julkaista).

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Poissaolopidätys

Miten voi olla mahdollista että edessä olevista palkattomista lomapäivistä joudun maksamaan poissaolopidätystä palkastani 600€? Etenkin kun olen koko tuon ajan ns. Hälytysvalmiudessa.. 
aihealueelle Lomat ja vapaat 3 kuukautta sitten
MarikaR
Kysytty 3 kuukautta sitten
MarikaR

Lisää kommentti

Vastaukset (1)

Jokainen palkaton poissaolopäivä vähentää kuukausipalkkaa päiväpalkan verran. Yhden kalenteripäivän palkka lasketaan jakamalla varsinainen kk-palkka ko. kuukauden kalenteripäivien määrällä. Esim. kun on poissa heinäkuussa 9 kalenteripäivää ja kk-palkka on 2500, niin palkka pienenee 9*2500/31= 725,81 euroa.

Kun työntekijälle on myönnetty palkaton vapaa, niin työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta eikä työnantajalla palkanmaksuvelvollisuutta.

Jos olet sopinut kvtessin III luvun 5 §:n mukaisesta varallaolosta, niin siitä maksetaan korvaus. Jos olet vain luvannut kesken työvapaan mennä tarvittaessa tekemään jonkin työvuoron, niin se ei välttämättä täytä varallaolon vaatimuksia.

 
pike
Vastattu 3 kuukautta sitten
pike

Lisää kommentti

Vastaa tähän kysymykseen

Vaihda editorin tilaa