Jokainen palkaton poissaolopäivä vähentää kuukausipalkkaa päiväpalkan verran. Yhden kalenteripäivän palkka lasketaan jakamalla varsinainen kk-palkka ko. kuukauden kalenteripäivien määrällä. Esim. kun on poissa heinäkuussa 9 kalenteripäivää ja kk-palkka on 2500, niin palkka pienenee 9*2500/31= 725,81 euroa.
Kun työntekijälle on myönnetty palkaton vapaa, niin työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta eikä työnantajalla palkanmaksuvelvollisuutta.
Jos olet sopinut kvtessin III luvun 5 §:n mukaisesta varallaolosta, niin siitä maksetaan korvaus. Jos olet vain luvannut kesken työvapaan mennä tarvittaessa tekemään jonkin työvuoron, niin se ei välttämättä täytä varallaolon vaatimuksia.