Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Kvtes.fi on toiminut suomalaisten kuntatyöntekijöiden tiedonlähteenä vuodesta 2010. Palvelua käyttää valtaosa Suomen kuntatyöntekijöistä. Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ILMAN REKISTERÖITYMISTÄ. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä. Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, myös se näkyy kaikille (sähköpostiosoitettasi ei julkaista).

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Työpäivän pidentäminen / lyhentäminen ja lyhennyksen korvaaminen

Jos minulle on merkitty työvuorolistaan työajaksi klo 12-20, ja minusta riippumattomista syistä työt loppuvatkin klo 19, joudunko korvaamaan tunnin jos kuitenkin olen työpaikalla? Entä jos minulle ilmoitetaan klo 8 aamulla, että työpäivä alkaakin jo klo 11, johtuen siitä että työt loppuvatkin jo klo 19, saanko saapua työpaikalle vasta klo 12, kuten vahvistetussa työvuorotaulukossa on alunperin merkitty? 

 

aihealueelle Työaika 5 viikkoa sitten
Hoitaja
Kysytty 5 viikkoa sitten
Hoitaja

Työnantaja saa muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa yksipuolisesti vain perustellusta syystä. Työvuoroa ei saa muuttaa edes perustellusta syystä enää sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työvuoroonsa.

 

Työnantaja ei saa lyhentää klo 12-20 työvuoroa loppumaan klo 19 enää sen jälkeen kun olet saapunut vuoroon. Jos viimeiseksi tunniksi ei ole enää tavallisia työtehtäviä jäljellä, niin työnantaja saa määrätä sinulle siksi ajaksi tehtäviä, joita voidaan koulutuksesi ja työkokemuksesi huomioon ottaen pitää sinulle sopivina.

 

Jos vastasit puhelimeen klo 8 ja työnantajalla oli perusteltu syy (katso alin linkki) tai suostuit muutokseen, niin klo 12-20 vuoron saa muuttaa klo 11-19.

 

Tarkempia tietoja löytyy esim. näistä jutuista

Etta
Vastattu 5 viikkoa sitten
Etta