Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Kvtes.fi on toiminut suomalaisten kuntatyöntekijöiden tiedonlähteenä vuodesta 2010. Palvelua käyttää valtaosa Suomen kuntatyöntekijöistä. Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä. Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille myös Googlen hakutuloksissa (sähköpostiosoitettasi ei julkaista).

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

korona, siirto toisiin tehtäviin

Mitä tarkoittaa työnantajan oikeus siirtää työntekijä muihin tehtäviin kahdeksan viikon ajaksi (korona)? Mitä tapahtuu 8 viikon jälkeen? Voidaanko komennusta jatkaa?

aihealueelle Muu aihe 4 kuukautta sitten
Riku
Kysytty 4 kuukautta sitten
Riku

Sitten työntekijä palaa tekemään työsopimuksessa sovittuja tehtäviä. 

Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. (voimassa oleva KVTES I luvun 10 §:n soveltamisohje)

 

Superin tarkempi vastaus (sopii muillekin kuin Superin jäsenille)

VJ
Vastattu 4 kuukautta sitten
VJ