Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Kvtes.fi on toiminut kuntatyöntekijöiden tiedonlähteenä vuodesta 2010.

Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset ovat julkisia kaikille, mutta voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä. Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille myös Googlen hakutuloksissa (sähköpostiosoitettasi ei julkaista).

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Rentoudu Lintuliven parissa

Talven ajan voit seurata lintujen ja oravien vierailuja Etelä-Suomessa sijaitsevalla lintulaudalla.

korona, siirto toisiin tehtäviin

Mitä tarkoittaa työnantajan oikeus siirtää työntekijä muihin tehtäviin kahdeksan viikon ajaksi (korona)? Mitä tapahtuu 8 viikon jälkeen? Voidaanko komennusta jatkaa?

Kysymyksen lähetti aihealueelle Muu aihe 8 kuukautta sitten
Riku
Kysytty

Tykkää kysymyksestä Facebookissa tai jaa se sosiaalisessa mediassa.

Sitten työntekijä palaa tekemään työsopimuksessa sovittuja tehtäviä. 

Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. (voimassa oleva KVTES I luvun 10 §:n soveltamisohje)

 

Superin tarkempi vastaus (sopii muillekin kuin Superin jäsenille)

VJ
Vastattu