Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset näkyvät kaikille palvelun käyttäjille. Voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.

Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille palvelun käyttäjille, sekä Googlen hakutuloksissa!

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

korona, siirto toisiin tehtäviin

Mitä tarkoittaa työnantajan oikeus siirtää työntekijä muihin tehtäviin kahdeksan viikon ajaksi (korona)? Mitä tapahtuu 8 viikon jälkeen? Voidaanko komennusta jatkaa?

Kysymyksen lähetti aihealueelle Muu aihe 3 vuotta sitten
Riku
Kysytty

Vastaukset (1)

Sitten työntekijä palaa tekemään työsopimuksessa sovittuja tehtäviä. 

Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. (voimassa oleva KVTES I luvun 10 §:n soveltamisohje)

 

Superin tarkempi vastaus (sopii muillekin kuin Superin jäsenille)

VJ
Vastattu

Vastaa tähän kysymykseen

Vaihda editorin tilaa