Irtisanoutuminen hoitovapaalla

 Ilmeisesti saan edelleen äitiysloman palkan työnantajani. 

• Uusi raskaus on pätevä syy keskeyttää hoitovapaa. Äitiysvapaan palkan saaminen edellyttää, että noudattaa määräaikoja äitiysvapaan hakemisessa ja hoitovapaan keskeyttämisessä. Hae äitiysvapaa viimeistään 2 kk ennen sen alkua ja ilmoita samalla keskeyttäväsi hoitovapaan. ( https://www.kt.fi/sopimukset/ohjeet/kvtes/perhevapaat)

Peritäänkö äitiysloman palkkoja / lomarahoja takaisin jos irtisanon itseni hoitovapaalla ollessani.

• Ei peritä
• Voit itse valita, milloin työsuhteesi päättyy. Noudata irtisanomisaikaa. Se on sinulla vähintään 1 kk (Palvelussuhde voi päättyä eri syistä | KT Kuntatyönantajat). Jos sinulla on työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomapäiviä, niistä maksetaan lomakorvaus. Lisäksi saat niistä lomarahan, jos olet noudattanut irtisanomisaikaa.
• Jos irtisanot työsuhteesi päättymään palkallisen äitiysvapaan aikana, niin äitiysvapaa ja palkanmaksu päättyy työsuhteen päättyessä ja lopputilissä maksetaan kertyneistä pitämättömistä vuosilomapäivistä lomakorvaus ja lomaraha. Sen jälkeen saat vain Kelan päivärahaa.

Työnantaja ei anna laittaa lomia säästöön, vaan ne on joutunut pitää hoitovapaalla ollessa toukokuussa/ ennen äitiyslomalle jääntiä.

• KVTES:n mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia vuosiloman säästämisestä tai siirtämisestä lomakauden ulkopuolelle. Lomaa ei siis voi säästää tai siirtää, jos se ei sovi toiselle osapuolelle. Silloin vuosiloma annetaan keskeyttämällä hoitovapaa ja maksamalla vuosilomapalkka vuosiloman ajalta. (https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma)

Lisäksi kysymys, saanko käydä toisella työnantajalla töissä tekemässä keikkaa hoitovapaan / äitiysloman aikana?

• Hoitovapaan aikana saa tehdä keikkatöitä, jos ne eivät vaikuta lapsen hoitojärjestelyihin. Lue lisää https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/voiko-hoitovapaalla-keikkailla
• Työnteosta äitiysvapaan aikana https://www.ttl.fi/tyopiste/voiko-aitiyslomalla-tehda-toita-osa-aikaisesti/