Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset näkyvät kaikille palvelun käyttäjille. Voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.

Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille palvelun käyttäjille, sekä Googlen hakutuloksissa!

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Työnantajan käytettävissä olo vapaa- aikana

Työnantaja edellyttää, että lomittaja soittaa seuraavalle lomitustilalle viimeistään 2 päivää ennen loman alkua myös vapaapäivinä ja vuosilomalla.

Onko lain mukainen?

Mielestäni vaatimus on Perustuslain 7 & ja 10& vastainen ja rajoittaa lomittajan niistä tulevia perusoikeuksia. 

Lomittaja ei voi vapaapäivänä ja vuosilomalla nauttia alkoholia, koska lomitettavalle tilalle ei voi tietenkään soittaa alkoholin vaikutuksen alaisena. Alkoholin nauttiminen vapaapäivänä on laillista.

Tilanne on verrannollinen apulaisoikeusmiehen ratkaisuun tupakanpoltosta kahvitauolla. 13.11.2004  890/4/03

Ratkaisun mukaan tupakointi on laillinen perusoikeus jota ei voida kieltää kahvitauolla ulkona niin ettei savu häiritse muita.

Alkoholin käyttö on laillinen perusoikeus vapaapäivänä ja vuosilomalla jos sen käyttö ei häiritse työn tekoa työpäivinä.

 

Kysymyksen lähetti aihealueelle Muu aihe 10 kuukautta sitten
Lomittaja
Kysytty

Työvuorolistan mukaisina vapaapäivinä ja vuosiloman aikana ei ole työntekovelvollisuutta tietenkään.

Jos työnantaja määrää sinut soittamaan tilalle, niin puhelu  on palkallista työaikaa. 

Teillä taitaa olla paikallinen ongelma. Siihen pitää pitää neuvotella ratkaisu paikallisesti. Yhteyttä luottamusmieheen! Jos et ole järjestäytynyt, käänny työsuojeluvaltuutetun puoleen.

EL
Vastattu

2 eri perättäistä Pääluottamusmiestä on hyväksynyt käytännön, samoin työsuojeluvaltuutettu. 

Toinen pääluottamusmiehistä on ollut yhdistyksen hallituksen jäsen ja työsuojeluvaltuutettu on yhdistyksen hallituksen jäsen ja ovat silti hyväksyneet

 

Yhdistykseen on oltu yhteydessä samoin liittoon.

Saapa nähdä tapahtuuko mitään.

Ainakaan vielä työnantaja ei ole perunut asiaa.

Lomittaja
Vastattu

Varhaiskasvatuksen työnantaja ei voi velvoittaa työntekijöitä hoitamaan työasioita työajan ulkopuolella ellei ole sovittu varalla olosta, mutta lomittajanko voi? Kysy tätä luottamusmiehiltä.

UKK KVTES OVTES 31.1.2022

Voidaanko varhaiskasvatuksessa käyttää pikaviestisovellusta työasioiden hoidossa työajan ulkopuolella?

Varhaiskasvatuksen työnantaja ei lähtökohtaisesti voi velvoittaa työntekijöitä vastaamaan työnantajan yhteydenottoihin tai hoitamaan työasioita työajan ulkopuolella, ellei viranhaltijan tai työntekijän kanssa ole sovittu varallaolosta tai häntä ole määrätty varallaoloon.

Pikaviestisovellusten käyttäminen perustuu vapaaehtoisuuteen. Työnantaja ei näin ollen voi velvoittaa henkilökunnalta pikaviestisovellusten, kuten WhatsApp-sovelluksen käyttöä työasioiden hoitoon työajan ulkopuolella.

https://www.kt.fi/sopimukset/ukk?field_contract_types_target_id=18&term_field=All

?
Vastattu

Lomittajat voi velvoittaa, koska pääluottamusmies on sen hyväksynyt.

Muilla kunta- alan työntekijöillä on paremmat edut ja edunvalvonta järjestöt.

 

Erilaisia työnantajan käytettävissäolotilanteita työajan ulkopuolella on ollut ennenkin.

Tämä tilanne on vain yksi muiden joukossa.


Ongelma on siinä, että KT ei käytännössä mitenkään puutu työnantajien käytäntöön vaatia käytettävissäoloa työajan ulkopuolella vaikka on antanut asiasta lausuntoja valvoville viranomaisille jo vuodesta 2013. Ylin valvova viranomainen kehottaa neuvottelemaan työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä.

Työntekijä järjestö ei ole suostunut viemään neuvoteltavaksi, joten asiaa on mahdotonta saada työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Käytännössä siis lomittajia voi velvoittaa hoitamaan työasioita vapaa- ajalla, toisin kuin kaikilla muilla kunta- alan työntekijöillä.

Silti KT itkee julkisesti, että laittomien lakkojen hyvitysmaksut ovat liian pieniä.

Entäpä ne kerrat kun työnantaja tahallaan rikkoo työehtoja KT: n siunauksella, eikä niistä saa mitään seuraamuksia?

Lomittajien käytettävistä olosta työajanulkopuolella on tehty kanteluja oikeuskanslerinvirastoon ja aluehallintovirastoon. 2+1

Yksi kaatui riittävän näytön puutteeseen ja kahdessa tapauksessa työnantajat saivat huomautuksia.

Viranomaiset eivät kuitenkaan ota kantaa siihen mikä on työaikaan kuuluvaa toimintaa, koska se on sen halvatun erikoistuomioistuimen tehtävä.

 

Lomittaja
Vastattu