Tervetuloa Kvtes.fi palveluun!

Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset näkyvät kaikille palvelun käyttäjille. Voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.

Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille palvelun käyttäjille, sekä Googlen hakutuloksissa!

Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin!

Kuntoutustuki

 Hei,

Olen kuntoutustuella ja todennäköisesti se tulee jatkumaan.

Työantaja on palkannut tilalleni uuden henkilkön.

Nyt työantaja ehdottaa että kesken kuntoutustuen tehtävänkuvaukseni muutetaan ja siitä johtuen palkkani putoaa noin 2000€/kk

Voinko olla hyväksymättä tätä ehdotusta?

Jos en hyväksy työantajan ehdotusta niin mitä seuraamuksia siitä voi olla?

Kysymyksen lähetti aihealueelle Sopimukset 3 kuukautta sitten
Lennu
Kysytty

Ei kannata vapaaehtoisesti hyväksyä mitään. Työnantaja voi tehdä yksipuolisen päätöksen, jos siihen on lailliset perusteet:

Jos olet ammattiliiton jäsen, soita heidän lakimiehelle.

Jos olet liittynyt YTK-kassan lisäksi YTK-yhdistykseen, soita yhdistyksen lakipalveluun

Jos et ole kummankaan em. jäsen, niin kysy neuvoa https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta

En tiedä
Vastattu

Kos olet työntekijä, niin tässä vielä KVTES:n I luvun 10 § Työntekijän tehtävät

Työntekijät
1 mom.

Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan.

Työntekijät
2 mom.

Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta.


Soveltamisohje

Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste.

Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä.

Ed.
Vastattu