Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti muihin hallintokuntiin, kunhan tehtäviä voidaan pitää työntekijän koulutus ja työkokemus huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Menettely perustuu KVTES:n I luvun 10 §:n 1 momentin määräykseen.
Työsopimuslain mukaan työntekijän saa lomauttaa silloin, kun työnantajan mahdollisuudet tarjota työtä ovat huonontuneet tilapäisesti, eikä työntekijälle ole mahdollista antaa muita työtehtäviä tai koulutusta.
Tulkitsen sinun työsopimusta niin, että lomautus on vasta viimeinen vaihtoehto. Käy kysymässä luottamusmiehen kantaa asiaan.
Lue JHL:n koulunkäynninohjaajan oppaasta koulutyön kesäkeskeytysajasta ja lomautuksesta https://aineistopankki.jhl.fi/#/category/51/product/2305
KT:n ohjeita työnantajille https://www.ktlehti.fi/2021/2/koulutyon-keskeytysajat-huomioitava-tyosopimuksessa