Jos haluaisin pitää vuosilomistani 3vkoa "työajanlyhennyksinä", eli tehdä 15vkoa 4 päivästä viikkoa, onko se yleensäkään mahdollista,  vai onko se vain sopimuskysymys johtajan kanssa?

Hei kysyisin tälläistä asiaa. Meillä yleistyöaika 3 viikon jaksoissa . Teemme myös viikonloppuisin töitä (kaikki vuorot päivävuoroa). Kuinka monta peräkkäistä työvuoroa voi työnantaja teettää putkeen töitä . Ilmeisesti pitää myös huomioida kun lista vaihtuu uuteen . Kuinka monta viikonloppua voi peräkkäin teettää ?

Esimies muuttaa työvuoroja koko ajan yksipuolisesti. Työntekijän mielipidettä ei kysytä eikä muutoksista ilmoiteta työntekijälle. Jokaisen pitää käydä töistä lähtiessään katsomassa seuraavan päivän vuoro, miksi se on muuttunut. Jos olet lomalla sinun pitäisi itse soittaa onko loman jälkeiset vuorot muuttuneet. Esimies ei ole mielestään velvollinen ilmoittamaan näistä. Kolmen viikon listan loputtua lähes kaikkien kaikki vuorot on vaihdettu ainakin kerran. Mitä mieltä olette, missä menee raja?? 

Onko perustyötehtävän lisäksi annettu työvuorolistojen suunnittelu ja toteutuminen tarkastaminen sellainen lisätehtävä, josta tulisi saada lisäkorvaus palkassa. Kun kaikilla samassa yksikössä samalla nimikkeellä sitä ei tehtävään kuulu?

Hei.

Teen 80% työaikaa ja nelipäiväistä työviikkoa ti-pe. Työvuorolista tulee aina kolmelle viikolle. Onko mahdollista siirtää opiskelun vuoksi tuota maanantai vapaata jollekin muulle päivälle jollain viikolla? Tai tehdä joku viikko viisi päivää ja pitää vastaavasti kaksi vapaapäivää jollain toisella viikolla? Kuitenkin niin, että listan työtunnit täyttyvät kolmessa viikossa, vaikkei viikkotuntimäärä olisi joka viikko sama. Tämä tietenkin niin, että pystyn sovitut työni tekemään. Työni on itsenäistä ja itse teen vastaanottoni.

Työkaveri meinasi ettei työlista kelpaa koska laki kuulemma sanoo ettei loman jälkeen saa aloittaa töitä vapaapäivällä, hän tekee n. 75% työaikaa. Sanooko laki tosiaan näin?

Olin sijaisena ryhmäperhepäivähoitajana 3-14.4.23 vakituisen hoitajan loman ajan ja tuoksi ajaksi minua myös pyydettiin. 14.4 oli posti tuonut työsopimukset . Eka ajalle 3-6.4 ja toinen 11-14.4. Voiko sijaisten sopimukset pätkiä niin, että rajataan ulkopuolelle arkipyhät, joita tuolle 3-14.4. ajalla oli siis 2? 

Samaiseen paikkaan minua pyydettiin myös 27-30.12.22. Sain ajalle työvuorot WhatsUpissa, työsopimusta ei keritty tekemään. Kahden päivän työt peruttiin vielä samana päivänä, kun sain työvuorolistan ja loput kahden päivän päästä. Onko ihan laillista?

Kysyinkin jo peräkkäisistä työvuoroista yleistyöaika meillä . Vastattiin , mutta tarkentaisin vielä...työnantaja voi teettää 3 viikossa jopa 11 päivän työputken kunhan on 6 päivää vapaata 3 viikossa...päivätyö