Olen työskennellyt erään kaupungin palkkalistoilla kohta 15 vuotta lähihoitajana. Nyt olen siirtymässä toisen kaupungin palvelukseen sosionomin työtehtäviin. Siirtyykö vuosilomani ja kokemuslisät työpaikan vaihdon myötä?

Saanko kvtessin kertakorvauksen 2023, jos minun pitäisi irtisanoutua töistä toukokuussa aloittaaksesi uuden työn toisella työnantajalla kesäkuun alussa. Jos saan, kumpi sen maksaa, vanha vai uusi työnantaja? 

Olen määräaikaisella työsopimuksella työssä kesäkuun loppuun -22 Jos saan toisen vakituisen työsuhteen talon sisällä. Eri alalta niin eihän sisäinen siirto toimi. Vaan minun pitää olla kesäkuuhun loppuun asti nykyisessä työssä. Esihenkilö ei varmaankaan suostu sisäiseen siirtoon. Esihenkilö on jallittanut jo 3 eri määräaikaisella työsuhteella minun mahdollista vakituisen työn saantia.

-

Haluaisin kysyä miten voin järjestää osallistumiseni työhaastatteluun toiseen työpaikkaan? Työaikani on kello 9-16:30, mutta haastattelut ovat usein tällä välillä. Pyydänkö siis haastattelun ajalle palkatonta vapaata? 

Hei!

Olemme kaksi hoitajaa saman kunnan sisällä  (vaikka kaikkihan me kuulutaan samaan soteen). Haluamme vaihtaa päittäin työpisteitä, molemmissa hoitokodeissa on eri esimiehet ja heille se on ok. Miten vaihto tapahtuu? Toinen esimiehistä sanoo, että pitäisi irtisanoutua samana päivänä ja solmi uusi työsopimus. Onko kuukauden irtisanomis aikaa? Onko jotain sisäinen siirto kaavaketta?

Hei, 

Sain pyynnöstäni työtodistuksen, jossa on pelkästään nimeni ( myös entinen) Sotu  ja työtittelini. Tämän lisäksi työssäoloajoistani on kaksi sivua pitkä liite, jossa on jokainen tekemäni  osa-aikaisuus, sillä  olin seitsemän vuotta kestäneen työsuhteen aikana osa-aikaisena työtapaturman ja liikennetapaturman aiheuttamien sairauslomien vuoksi.  Osasairauspäivät olivat virallisesti työterveysneuvotteluissa sovitut. Olin vakituinen työntekijä, en siis määräaikaisissa suhteessa.

Työtodistuksen on laatinut minulle tuntematon henkilö, mahdollisesti palkanlaskija, vaikka organisaation ohjeiden mukaan työtodistuksen laatii lähiesimies. 

Työtodistuksessa ei saisi lain mukaan näkyä sairausloma tai perhelomajaksot, onko siis tälläinen työtodistus lainmukainen? 

Lain mukaan työtodistuksessa tulee olla työsuhteen aloitus ja päättymispäivä sekä kuvailu työtehtävistä. Riittääkö  siis työnimike ja työpisteeni, vaikka työnimike ei vastaa työtäni eikä minulla ole tällaiseen nimikkeeseen koulutusta tai ammattipätevyyttä. ( Vrt. Voiko työtodistuksessa lukea lääkäri,  Keskustan terveysasema, vaikka en ole työskennellyt lääkärinä eikä minulla ole siihen edes koulutusta?) 

Työtodistuksessa on mainittu työssäoloaikanani vaihtuneet sukunimeni. Tuleeko työtodistuksessa näkyä sukunimien vaihdokset eli ex- nimet, ymmärtääkseni kysymyksessä ei ole sukuselvitys?

Työtodistus ei saisi lain mukaan aiheuttaa haittaa työntekijälle. Tälläisen työtodistuksen vuoksi joudun selvittämään tuleville työnantajilleni osaaikaisuuksieni syyt, kertomaan liikennetapaturmasta sekä työtapaturman aiheuttamista useista leikkauksista.

Pääsenkö edes työhaastatteluun esittäessäni tällaisella työtodistuksella? 

Mitä voin tehdä asialle? 

Kiitos vastauksista.