Olen omasta koulunkäynninohjaajan työstäni virkavapaalla kevätlukukauden ajan hoitaakseni yhtä kouluni luokanopettajan sijaisuutta. Sijaisuus on vain "kouluajalle" eli päättyy opetuksen päättyessä 3.6.2023. Olen vakituisessa työsuhteessa kaupungilla ja lomia on kertynyt normaalisti joulukuuhun asti.

Miten käy lomieni?

Opettajille ei kerry varsinaisia lomapäiviä, joten oletin ettei minulle vain kerry lomapäiviä sijaisuuden ajalta. Toisin sanoen lomapäiväsaldoni "jäätyisi" nykyiseen tilaansa ja kun sijaisuus on ohi (ja virkavapaani on ohi), voin käyttää huhti-joulukuun ajalta vuonna 2022 ansaitsemani  lomat normaalisti kesällä. Törmäsin kuitenkin KVTES:ta selatessani tähän:

21 § Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma - Viranhaltijalta/työntekijältä, jolla on oikeus vuosilomaan ja joka on virka-/ työvapaalla hoitaakseen saman työnantajan palveluksessa opettajan tehtävää, johon ei kuulu oikeutta vuosilomaan, vähennetään sijaisuusaikaan sisältyvä laskennallisen vuosiloman aika hänen edellisenä lomanmääräytymisvuotena ansaitsemastaan vuosilomasta.

Tarkoittaako tämä siis sitä, mitä alun perin ajattelin, vai tarkoittaako tämä sitä, että MENETÄN jo ansaitsemiani lomapäiviä sijaisuuden takia?

Kolmen viikon jaksotyö listassa loma alkaa viimeisen viikon torstaina ja jatkuu siitä seuraavaan listaan. Lomaa on siinä listassa siis 4pv  torstai -sunnuntai. Montako vapaa päivää on 3vk listassa? Onko siinä lomaviikossa muut arkipäivät = maanantai -keskiviikko työpäiviä? 

Hei! 

Miten tulkitaan yli 30 päivää kestävän lomautuksen vaikutus vuosilomien kertymiseen - tarkastellaanko aika lomanmääräytymiskuukausittain ja lasketaanko loman kertyminen lomautusjakson alusta ensimmäisen 30 päivän osalta?

Jos olen lomautettuna vakituisesta työstäni ajalla 21.6.-5.8., menetänkö lomanmääräytymiskuukauden?

Itse tulkitsen niin, että kesäkuu on täysin työssäolon veroista aikaa eli täysi lomanmääräytymiskuukausi. Lomautuksen ensimmäinen 30 päivän jakso päättyy 20.7. Tällöin myös heinäkuulle osuu 14 arkipäivää, jolloin olisin työsopimuksen mukaan töissä ilman lomautusta. Lomaa ei kerry 21.7.-5.8. väliseltä ajalta (lomautuksen yli 30 päivää ylittävältä osalta), mutta 5.8. alkaen lomapäivät kertyvät taas normaalisti elokuun loppuun. Oman tulkintani mukaan minulle kertyy lomaa sekä kesä-, heinä-, että elokuulta.

Olenko jäljillä, vai onko mahdollista menettää yksi lomanmääräytymiskuukausi? 

Aloitin tammikuussa sijaisuuden päiväkodissa ja puheeseen jäi esimiehen kanssa, että kertyneet lomat voi joko pitää tai saada rahana. Työsuhde loppuu kesäkuun alussa. 

Maaliskuun loppuun kertyy 5 päivää lomaa vuodelle 2023 ja vuodelle 2024 kertyy 4 päivää huhti-toukokuun ajalta. 

Ilmaisin, että haluaisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista ja esimies kieltäytyi lomista, koska sijaiset on eri asia. Eikä minulle nähtävästi saataisi loman ajalle sijaista. Voiko esimies kieltää tällä perusteella lomien myöntämisen? 

Lomakausihan alkaa 2.5 ja ennättäisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista. Ja mikäli jatkaisin sijaisuuksia kyseisessä päiväkodissa niin voiko olla, että en saisi pitää mitään kertyneitä lomiani.

Mikäli sairastuu loman aikana ja sekä virallinen esimies ja varaesimies on lomalla. Ja sairaslomatodistus toimitetaan vasta sairasloman päättyessä (sairasloman kesto 4pvä) Onko oikeus evätä loman keskeytys ? 

Minulle tulee maaliskuun 19 pv 15 palvelusvuotta täyteen. Olen koko ajan työskennellyt sosiaali-ja terveysalalla. Vuosi sitten vaihdoin työpaikkaa toisen kuntayhtymän palvelukseen. Nyt nykyinen työnantaja on merkinnyt lomaoikeudeksi 23 päivää tälle vuodelle. Eikö edellisiä työvuosia lasketa kuntayhtymän vaihduttua?