Olen omasta koulunkäynninohjaajan työstäni virkavapaalla kevätlukukauden ajan hoitaakseni yhtä kouluni luokanopettajan sijaisuutta. Sijaisuus on vain "kouluajalle" eli päättyy opetuksen päättyessä 3.6.2023. Olen vakituisessa työsuhteessa kaupungilla ja lomia on kertynyt normaalisti joulukuuhun asti.

Miten käy lomieni?

Opettajille ei kerry varsinaisia lomapäiviä, joten oletin ettei minulle vain kerry lomapäiviä sijaisuuden ajalta. Toisin sanoen lomapäiväsaldoni "jäätyisi" nykyiseen tilaansa ja kun sijaisuus on ohi (ja virkavapaani on ohi), voin käyttää huhti-joulukuun ajalta vuonna 2022 ansaitsemani  lomat normaalisti kesällä. Törmäsin kuitenkin KVTES:ta selatessani tähän:

21 § Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma - Viranhaltijalta/työntekijältä, jolla on oikeus vuosilomaan ja joka on virka-/ työvapaalla hoitaakseen saman työnantajan palveluksessa opettajan tehtävää, johon ei kuulu oikeutta vuosilomaan, vähennetään sijaisuusaikaan sisältyvä laskennallisen vuosiloman aika hänen edellisenä lomanmääräytymisvuotena ansaitsemastaan vuosilomasta.

Tarkoittaako tämä siis sitä, mitä alun perin ajattelin, vai tarkoittaako tämä sitä, että MENETÄN jo ansaitsemiani lomapäiviä sijaisuuden takia?

Kolmen viikon jaksotyö listassa loma alkaa viimeisen viikon torstaina ja jatkuu siitä seuraavaan listaan. Lomaa on siinä listassa siis 4pv  torstai -sunnuntai. Montako vapaa päivää on 3vk listassa? Onko siinä lomaviikossa muut arkipäivät = maanantai -keskiviikko työpäiviä? 

Hei! 

Miten tulkitaan yli 30 päivää kestävän lomautuksen vaikutus vuosilomien kertymiseen - tarkastellaanko aika lomanmääräytymiskuukausittain ja lasketaanko loman kertyminen lomautusjakson alusta ensimmäisen 30 päivän osalta?

Jos olen lomautettuna vakituisesta työstäni ajalla 21.6.-5.8., menetänkö lomanmääräytymiskuukauden?

Itse tulkitsen niin, että kesäkuu on täysin työssäolon veroista aikaa eli täysi lomanmääräytymiskuukausi. Lomautuksen ensimmäinen 30 päivän jakso päättyy 20.7. Tällöin myös heinäkuulle osuu 14 arkipäivää, jolloin olisin työsopimuksen mukaan töissä ilman lomautusta. Lomaa ei kerry 21.7.-5.8. väliseltä ajalta (lomautuksen yli 30 päivää ylittävältä osalta), mutta 5.8. alkaen lomapäivät kertyvät taas normaalisti elokuun loppuun. Oman tulkintani mukaan minulle kertyy lomaa sekä kesä-, heinä-, että elokuulta.

Olenko jäljillä, vai onko mahdollista menettää yksi lomanmääräytymiskuukausi? 

Aiemmin kaikki oman kunnan palvelu kerrytti työkokemuslisään ja vuosilomakertymään oikeuttavaa palvelusaikaa. Nyt kun ainoastaan Sote-puolen työt siirtyivät hyvinvointialueelle, mitä lasketaan siellä työskentelevälle mukaan?

Jos henkilö on ollut vaikka siivoamassa, päiväkodissa lastenhoitajana tms ja siirtynyt sitten hoitopuolelle, kerryttävätkö nuo aiemmat edelleen palvelusaikaa jos kyseessä on siihen hyvinvointialueeseen siirtynyt kunta jossa henkilö nyt työskentelee?

Onko merkitystä sillä onko työurassa katkoja? 

Hei!Aloitan polkuopinnot syyskuussa-23.Tarkoituksena oli opiskella polkuopintoja ja käydä töissä 100%.Seuraavana syksynä oli aikomus jäädä kokonaan opintovapaalle.

Nyt kuitenkin kun hallitus meinaa lakkauttaa aikuiskoulututuen elokuussa -24 mietin jäisinkö jo tämän vuoden syksyllä osittaiselle opintovapaalle.

Luin jostain että jos on töissä 14pvää tai 55tuntia kk se ei vaikuta vuosilomiin,pitääkö tämä paikkansa?Eli jos tekisin 50% työaikaa minulle kertyisi silti täydet lomat?

Hei! Olen vanhempainvapaalla Elokuuhun saakka. Minulle on kertynyt kuitenkin mukavasti lomapäiviä ja haluaisin tietää, että kuuluuko mulle maksaa vuosiloma palkka vai maksetaanko minulle vain tuo pelkkä lomaraha? Päivärahan saan jo kelalta. Olen vähän kömpelö näissä jutuissa eikä netistä löytynyt tarpeeksi selkokielellä vastausta. Lomapäiviä on kertynyt yhteensä 28 jos sillä on jotakin merkitystä. 

Hei, olen suunnitellut pitää 6 viikon virkavapaan ja sen perään 2 viikkoa vuosilomia. Onko tällainen järjestely mahdollista?

t. Virkavapaa ja loma mielessä

Aloitin tammikuussa sijaisuuden päiväkodissa ja puheeseen jäi esimiehen kanssa, että kertyneet lomat voi joko pitää tai saada rahana. Työsuhde loppuu kesäkuun alussa. 

Maaliskuun loppuun kertyy 5 päivää lomaa vuodelle 2023 ja vuodelle 2024 kertyy 4 päivää huhti-toukokuun ajalta. 

Ilmaisin, että haluaisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista ja esimies kieltäytyi lomista, koska sijaiset on eri asia. Eikä minulle nähtävästi saataisi loman ajalle sijaista. Voiko esimies kieltää tällä perusteella lomien myöntämisen? 

Lomakausihan alkaa 2.5 ja ennättäisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista. Ja mikäli jatkaisin sijaisuuksia kyseisessä päiväkodissa niin voiko olla, että en saisi pitää mitään kertyneitä lomiani.

Mikäli sairastuu loman aikana ja sekä virallinen esimies ja varaesimies on lomalla. Ja sairaslomatodistus toimitetaan vasta sairasloman päättyessä (sairasloman kesto 4pvä) Onko oikeus evätä loman keskeytys ? 

Minulle tulee maaliskuun 19 pv 15 palvelusvuotta täyteen. Olen koko ajan työskennellyt sosiaali-ja terveysalalla. Vuosi sitten vaihdoin työpaikkaa toisen kuntayhtymän palvelukseen. Nyt nykyinen työnantaja on merkinnyt lomaoikeudeksi 23 päivää tälle vuodelle. Eikö edellisiä työvuosia lasketa kuntayhtymän vaihduttua?