laki

  • Työkaveri meinasi ettei työlista kelpaa koska laki kuulemma sanoo ettei loman jälkeen saa aloittaa töitä vapaapäivällä, hän tekee n. 75% työaikaa. Sanooko laki tosiaan näin?

  • Olin sijaisena ryhmäperhepäivähoitajana 3-14.4.23 vakituisen hoitajan loman ajan ja tuoksi ajaksi minua myös pyydettiin. 14.4 oli posti tuonut työsopimukset . Eka ajalle 3-6.4 ja toinen 11-14.4. Voiko sijaisten sopimukset pätkiä niin, että rajataan ulkopuolelle arkipyhät, joita tuolle 3-14.4. ajalla oli siis 2? 

    Samaiseen paikkaan minua pyydettiin myös 27-30.12.22. Sain ajalle työvuorot WhatsUpissa, työsopimusta ei keritty tekemään. Kahden päivän työt peruttiin vielä samana päivänä, kun sain työvuorolistan ja loput kahden päivän päästä. Onko ihan laillista?

  • Hei, 

    Sain pyynnöstäni työtodistuksen, jossa on pelkästään nimeni ( myös entinen) Sotu  ja työtittelini. Tämän lisäksi työssäoloajoistani on kaksi sivua pitkä liite, jossa on jokainen tekemäni  osa-aikaisuus, sillä  olin seitsemän vuotta kestäneen työsuhteen aikana osa-aikaisena työtapaturman ja liikennetapaturman aiheuttamien sairauslomien vuoksi.  Osasairauspäivät olivat virallisesti työterveysneuvotteluissa sovitut. Olin vakituinen työntekijä, en siis määräaikaisissa suhteessa.

    Työtodistuksen on laatinut minulle tuntematon henkilö, mahdollisesti palkanlaskija, vaikka organisaation ohjeiden mukaan työtodistuksen laatii lähiesimies. 

    Työtodistuksessa ei saisi lain mukaan näkyä sairausloma tai perhelomajaksot, onko siis tälläinen työtodistus lainmukainen? 

    Lain mukaan työtodistuksessa tulee olla työsuhteen aloitus ja päättymispäivä sekä kuvailu työtehtävistä. Riittääkö  siis työnimike ja työpisteeni, vaikka työnimike ei vastaa työtäni eikä minulla ole tällaiseen nimikkeeseen koulutusta tai ammattipätevyyttä. ( Vrt. Voiko työtodistuksessa lukea lääkäri,  Keskustan terveysasema, vaikka en ole työskennellyt lääkärinä eikä minulla ole siihen edes koulutusta?) 

    Työtodistuksessa on mainittu työssäoloaikanani vaihtuneet sukunimeni. Tuleeko työtodistuksessa näkyä sukunimien vaihdokset eli ex- nimet, ymmärtääkseni kysymyksessä ei ole sukuselvitys?

    Työtodistus ei saisi lain mukaan aiheuttaa haittaa työntekijälle. Tälläisen työtodistuksen vuoksi joudun selvittämään tuleville työnantajilleni osaaikaisuuksieni syyt, kertomaan liikennetapaturmasta sekä työtapaturman aiheuttamista useista leikkauksista.

    Pääsenkö edes työhaastatteluun esittäessäni tällaisella työtodistuksella? 

    Mitä voin tehdä asialle? 

    Kiitos vastauksista. 

     

  • Aloitin tammikuussa sijaisuuden päiväkodissa ja puheeseen jäi esimiehen kanssa, että kertyneet lomat voi joko pitää tai saada rahana. Työsuhde loppuu kesäkuun alussa. 

    Maaliskuun loppuun kertyy 5 päivää lomaa vuodelle 2023 ja vuodelle 2024 kertyy 4 päivää huhti-toukokuun ajalta. 

    Ilmaisin, että haluaisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista ja esimies kieltäytyi lomista, koska sijaiset on eri asia. Eikä minulle nähtävästi saataisi loman ajalle sijaista. Voiko esimies kieltää tällä perusteella lomien myöntämisen? 

    Lomakausihan alkaa 2.5 ja ennättäisin pitää lomani ennen työsuhteen loppumista. Ja mikäli jatkaisin sijaisuuksia kyseisessä päiväkodissa niin voiko olla, että en saisi pitää mitään kertyneitä lomiani.