palkka

  • Olen kiinteistöpäällikkö koulutus-kuntayhtymässä.Minulle kuuluu hälytystyöt 24/7. Kun teen lomalla hälytystyöt (arki- tai pyhäpäivä tai yöllä) voinko vaatia mitään ylimääräistä? Minulla on myös liukumatyöaika.
  • Vaikuttaako työkokemuslisä 3%/8% pelkästään "tehtäväkohtaiseen" peruspalkkaan vai maksetaanko lisä kokonaispalkasta, mukaanlukien ilta-, lauantai- ja sunnuntailisät?
  • Hei, olen 50% työkyvyttömyyseläkkeellä ja teen hoitoalalla töitä 50% työajalla. Miten kokemus-/ikälisä kertyy?
  • Hei, Lääkärintodistushan pitää toimittaa viikon kuluessa työnantajalle todistuksen kirjoittamisesta, kvtes tai menettää päivän palkan. Siellä mainitaan myös, että palkkaa ei menetä, jos lääkärintodistus tulee myöhemmin hyväksyttävästä syystä. Mitähän nämä hyväksyttävät syyt ovat? Jouduin itse yllättäen sairaalaan ja leikkaukseen ja todistuksen toimittamiseen meni reilu viikko. Jouduin sen postittamaan, koska en saanut liikkua enkä ajaa autoa selkäleikkauksen takia. Nyt palkat ottaa yhden päivän palkattomaksi vedoten tuohon viikkoon.
  • Hei, Sosionomi amk olen ja sain lähiesimiehen paikan vuodeksi. Esimiestyöstä ei ole aiempaa kokemusta eikä koulutusta. Koulutukseni toki on pätevä tehtävään ja työkokemus muuten. Alaisia tulee olemaan 14-16 ja asiakkaita lähes sama määrä. Vaikeasti vammaisten palvelutalo kyseessä ja vamman taso on erilainen kullakin. Tulen olemaan tietysti vastaava ja hoidan osan päivästä (n. 5 h/päivä)hallinnollisia töitä kuten asiakastapaamiset, palvelusuunnitelmat, työvuorolistat jne jne. Palkkaus 2.444 eur/kk. Lisänä 1 viikonloppu 3 viikon jaksossa ja muutamia iltoja, pääosin aamuvuoroa. Onko palkka ok? Ta myöntänyt että palkankorotuspainetta on, arvoitus koska nostavat jos edes nostavat. Toki kokemusta nolla ja ajattelin että tässä vaiheessa ehkä jopa ok?
  • Hei, olin lapsen sairauden vuoksi kotona 26.-28.2. 1 ja 2.3 minulla oli vapaapäivät, mutta koska lapsen sairaus pitkittyi, jouduin viemään hänet uudestaan lääkäriin 1.3. Lääkäri jatkoi sairauslomaa 1.-5.3. Nyt katsoin että esimies on ilmoittanut palkkaukseen että palkattomat päivät ovat 2.-5.3. Jos minulla kuitenkin 1.-2.3 vaaapäivät, niin lasketaanko nekin mukaan neljää palkalliseen päivään, mitä voi sairaan lapsen vuoksi olla poissa töistä?
  • Hei, olen osa-aikaisena työntekijänä vuokrafirman kautta kunnan päiväkodissa. Lomapalkka minulle maksetaan 11,5 % mukaisesti. Miten tästä lasketaan lomaraha? Aiemmin olen saanut puolet lomapalkasta, onko tämä oikein? Miten tuo alkuvuoden muutos vaikuttaa tähän? Paula
  • Hei, KV.fi sivu on harvinaisen epäselvä. Onnistuin löytämään sieltä hakemaani tehtävään kuuluvan peruspalkan, mutta haluaisin tietää mistä ne osat muodostuvat? Eli kun puhutaan peruspalkka + henkilökohtainen lisä + työkokemuslisä+ tulospalkkio, niin mistä nämä summat näkee? Jostakin onnistuin kaivelemaan sen tiedon, että työkokemuslisä on 5 vuodesta 3% ja 10 vuodesta 8%. Mutta entäs nämä muut? En siltikään pääse tuohon teidän palkkataulukossanne näkyvään keskiarvoon näillä laskelmilla. Eli mitenhän ne muodostuvat? Muissa TES:ssä on selkeästi ilmoitettu prosentit, määrät, vuodet, tehtävien osat jne, joita listaamalla saa palkkansa laskettua hyvin helposti, miksi KVTES on näin epämääräinen?
  • Tutustuin kvtes palkkataulukkoon ja huomasin aika suuren eron ohjaajan palkkaan, siihen nähden mikä oma palkkani on. Kuukausipalkkani on 1727 ja jotain kk mutta taulukon mukaan ohjaajan palkka on 2168€/kk. Ammatiltani olen lähihoitaja ja toimin kaupungin velvoitetyössä puoli vuotta ohjaajana kolmannen sektorin paikassa, mielenterveys-ja päihdeohjaajana. Myös kuntouttavaa työtoimintaa työpaikallani on. Työaikani on ma-pe 7.45 h + 30 min ruokatauko.
  • Työnantaja haluaa muuttaa palkanmaksu päivää muutamaa päivää myöhemmäksi. Onko tässä jokin ilmoitusvelvollisuus työntekijälle?
  • Hei! Sain 1990-luvulla palvelulisää 2 vuotta lastentarhanopettajan koulutuksestani. Rupesin tässä katselemaan työpapereitani ja huomasin, että kyseinen palvelulisä on kadonnut tyystin jo vuoden 2002 työkokemuslisä-päätöksestäni. Kunnallinen kaupungin työnantajani ei ole ilmoittanut tapahtuneesta minulle mitenkään missään vaiheessa. Olen aivan ihmeissäni.Onkohan kohdallani tapahtunut virhe? Pidän itsestään selvänä että jos työntekijälle työnantaja on aikanaan kirjallisesti myöntänyt ja hyväksynyt tietyn edun niin sitä ei voi poistaa, vaan päätös on lainvoimainen niin kauan kunnes se kumotaan kirjallisesti. Kohdallani työnantaja ei ole tiedottanut minua tapahtuneesta mitenkään eikä missään vaiheessa. Voiko työnantaja näin toimia? Mikä on oikeusturvani asiassa, olenko edelleen oikeutettu saamaan työnatajan koulutuksestani myönnettyä ja hyväksymää palvelulisää? Minulla on asiasta päätös-paperi kotona.
  • Hei, Onko todella niin, että palvelulisiä saa vain juuri saman alan töistä? Minun tapauksessani työkokemusta on useita vuosia julkiselta puolelta hoito- ja opetusalan töistä, mutta viime vuosina olen toiminut lastentarhanopettajan töissä keikkaluonteisesti, joten niistä ei yhteensä kerry vaadittua viittä vuotta. Pomoni mukaan lisät kertyvät vain lastentarhanopettajan työvuosista. Onko todella näin?
  • Valmistuin lähihoitajaksi (lasten-ja nuorten hoito) -95 ja toinen osio tähän koulutukseen (mielenterveys- ja päihdetyö) -04. Toimin kunta alalla vuodesta -83 perhepäivähoitajana (perhepäivähöitajan koulutuksella) vuoteen -97 (-96 alkaen pääsääntöisesti kunnan päiväkodissa lähihoitajaksi valm.jälkeen) Tänä aikana minulle kertyi täydet palvelulisät ja täydet loma ajat. Paikkakunnalta muuton jälkeen tein toisessa kunnassa lasten iltapäivä ohjaajan töitä, perhepäivähoitajan sijaisuutta, mielenter.töitä ym sekä laitoshoitajan hommia (siihenkin koulutus -81) Kaikissa näissä töissä ollessani minulle maksettiin kuuluvat palvelulisät täytenä ja loma ajatkin olivat täydet. Vaihdoin alaa vanhus puolelle, halusin olla varma että on minulle sopiva ja olin ensin työkokeilussa 3kk ja sitten kävin dementoituneiden vanhusten hoitoon ohjaavan koulutuksen. Aloitin työt -10 jolloin oltiin jo siirrytty soteen. Menetin kaikki palvelulisät ja lomat ja täytyi alkaa keräämään uudelleen?? Asia hiertää minua koska aina välillä saan kuulla ettei ne voi hävitä, eihän työhistoria mihinkään häviä ja samaa KVTES työtähän teet?? Nyt olen ollut 8vuotta ja minulla on vain yksi p.lisä ja lomapäiviä 28. Olen tätä asiaa kysellyt moneen otteeseen että onko oikein toimittu, mutta koskaan en saa selvää vastausta. Miten minun pitäisi menetellä?
  • Hei! Työsuhteeni on alkanut 16.1.2018 ja on määräaikainen 31.5.2018. Sairastuin talvella influenssaan ja jouduin olemaan töistä pois viikon verran. Huhtikuun puolessa välissä jäin pidemmälle sairaslomalle joka jatkuu edelleen ja mietin nyt että päteekö minuun 14vrk sääntö palkan maksussa koska olin työsuhteen alussa influenssassa vai katsotaanko nyt erisyystä oleva sairasloma erikseen kun työsopimusta oli ennen sairaslomaa ehtinyt kulua yli 60vrk? Entäs sitten kun on hoitanut flunssaista lasta kotona niin vaikuttaako se omiin sairasloma päiviin eli että vaikuttaako ne päivät sairas ajan palkan maksuun siten että kun 60 päivää ylittyy palkka pienenee vai vaikuttaako siihen vain omat sairasloma päivät? Kiitos:)
  • Hei! Teen yötyötä ja jouduin jäämään usemman kuukauden sairaslomalle. Tuloni putosi 1000 euroa kuukaudessa, koska yölisiä ei makseta sairasloman ajalta, näin minulle kerrottiin palkoista. Mielestäni tämä on kohtuutonta. Tämä johtaa siihen, että olisin mieluummin sairaana töissä, koska talouteni ei kestä noin isoa pudotusta palkkaan. Työkaverini, jotka tekevät kolmivuorotyötä, eivät juurikaan kärsi palkanalennuksesta sairaslomalla. Palkkaus.fi sivustollakin sanotaan, että palkka sairasloman ajalla on sama kuin muutenkin saama palkka. Miksi näin?