palkka

  • Kiitokset selkeästä vastauksesta. Tarkentavana kysymyksenä: 1. sovelletaanko tätä samaa palkkataulukon kohtaa "Lehtori, ylempi korkeakoulututkinto I kalleusluokka 2324,46 €" lukion sijaisuuksiin? 2. Vaikuttaako sijaistettava aine yläkoulussa/lukiossa korvauksen suuruuteen a. kuukausipalkan osalta b. jos minimipalkka kaikille aineenopettajille yläkoulussa ja lukiossa sama, niin alle 5 päivän sijaisuuksissa erot syntyvät ainekohtaisen opetusvelvollisuuden tuntimäärän osalta ?
  • Hei, olen osa-aikaisena työntekijänä vuokrafirman kautta kunnan päiväkodissa. Lomapalkka minulle maksetaan 11,5 % mukaisesti. Miten tästä lasketaan lomaraha? Aiemmin olen saanut puolet lomapalkasta, onko tämä oikein? Miten tuo alkuvuoden muutos vaikuttaa tähän? Paula
  • Olen valmistunut ammatillisesta opettajakoulutuksesta AMK. Nyt jos haen ala-koulun luokanopettajaksi, (tiedän etten ole siihen tällä paperilla pätevä)niin nouseeko palkkani ollenkaa? Minulla on jo 100€ korotus restonominAMK tutkinnosta, mutta vaikuttaako tämä mitenkään?

     

  • Hei Teen töitä terveyskeskuksen keittiössä, josta minulla on työkokemusta jokin verran. Olen kumminkin työskennellyt kunta-alalla aikaisemmin n.15 vuotta toimistotöissä. Kuinka mimulle kuuluu maksaa kokemuslisää kunnallisesta palveluksesta ja kuinka se vaikuttaa loma-oikeuteen?
  • Hei, KV.fi sivu on harvinaisen epäselvä. Onnistuin löytämään sieltä hakemaani tehtävään kuuluvan peruspalkan, mutta haluaisin tietää mistä ne osat muodostuvat? Eli kun puhutaan peruspalkka + henkilökohtainen lisä + työkokemuslisä+ tulospalkkio, niin mistä nämä summat näkee? Jostakin onnistuin kaivelemaan sen tiedon, että työkokemuslisä on 5 vuodesta 3% ja 10 vuodesta 8%. Mutta entäs nämä muut? En siltikään pääse tuohon teidän palkkataulukossanne näkyvään keskiarvoon näillä laskelmilla. Eli mitenhän ne muodostuvat? Muissa TES:ssä on selkeästi ilmoitettu prosentit, määrät, vuodet, tehtävien osat jne, joita listaamalla saa palkkansa laskettua hyvin helposti, miksi KVTES on näin epämääräinen?
  • Miksi museotoimenjohtajan palkkatietoja ei ole enää vuoden 2017 taulukossa?
  • Tutustuin kvtes palkkataulukkoon ja huomasin aika suuren eron ohjaajan palkkaan, siihen nähden mikä oma palkkani on. Kuukausipalkkani on 1727 ja jotain kk mutta taulukon mukaan ohjaajan palkka on 2168€/kk. Ammatiltani olen lähihoitaja ja toimin kaupungin velvoitetyössä puoli vuotta ohjaajana kolmannen sektorin paikassa, mielenterveys-ja päihdeohjaajana. Myös kuntouttavaa työtoimintaa työpaikallani on. Työaikani on ma-pe 7.45 h + 30 min ruokatauko.
  • Onko jokin lisä palkkoihin pääkaupunkiseudulla? Esim. Jos työskentelen muualla suomessa kunnalla kvtes palkalla ja siirryn samoihin tehtäviin helsinkiin. 

  • Heips. Mikä on osa-aikaisen iltapäiväkerho-ohjaajan palkka Espoossa, jos ja kun työaika on 20h/viikko?

    Suuret kiitokset jo etukäteen vastauksesta.

  • Voiko kaupunki X. muuttaa palkan / Palkkion maksua kuukaudella eteenpäin syystä että eräs tai eräät ovat käyttäytyneet väärin, nyt on kyseessä OMAISHOITAJAN palkasta/palkkiosta. Kaupunki on joutunut perimään takaisin joiltakin näitä maksuja ja nyt kaikkia rangaistaan tällä tavalla että emme saa korvausta tekemästämme hoitotyöstä. Kyseinen kaupunki on ilmoittanut meille tämän kirjeellä mutta kysynkin onko kaupungilla oikeus tehdä näin eikös tästä pitäisi neuvotella myös meidän kanssa, ymmärtäisin jos kaupunki tekisi tällaisen näille tai tälle henkilölle joka on toiminut väärin. Emme ole saaneet tammikuun palkkaa vielä ollenkaan vaan saamme sen kuulemma 15.2 ja seuraavan eli Helmikuun palkan /palkkion vasta Maaliskuun lopulla kun normaalisti tämä maksu on maksettu kuukauden viimeinen päivä.
  • Olen postittanut sairauslomatodistukseni niin että ne olisivat viimeistään viikon päästä ensimmäisestä sairauslomapäivästäni esimiehelläni. Esimieheni mukaan posti ei ole tullut koskaan perille. Niiden lähettämisestä on nyt 1 vko ja 3 päivää. Kaksi päivää sen jälkeen kun sairauslomatodistusteni olisi pitänyt olla esimiehelläni, työterveys skannasi pyynnöstäni todistukset suoraan esimiehelleni. Ne eivät kuitenkaan käy kuulemma, pitää olla alkuperäiset. Vaikka olen siis itse täysin syytön ko. tilanteeseen, tehnyt kaiken kuten työnantaja on vaatinut, tulen joutumaan joka tapauksessa palkattomalle kunnes alkuperäiset löytyvät. Kyse on 19 päivän sairauslomasta joten taloudellinen katastrofi tulee olemaan väistämätön. Tämä työnantajapuolen näkemys on mielestäni käsittämätön ja mietin oikeusturvaani. Ammattiliittoni selvittelee kyllä tilannetta mutta tilanne on harvinaisen vaikea heidänkin mielestään. Onko työantajapuolella todella oikeus tälläiseen mielivaltaan ilman mitään harkintavastuuta? Onko työntekijä todella näin suojaton tilanteessa johon hän ei voi itse vaikuttaa millään tavoin?
  • Aloitan työt Helsingin kaupungilla 15.10. Milloin minulle maksetaan ensimmäinen palkka?
  • Työnantaja haluaa muuttaa palkanmaksu päivää muutamaa päivää myöhemmäksi. Onko tässä jokin ilmoitusvelvollisuus työntekijälle?
  • Hei Kysyisin, mikä on palveluesimiehen suositeltu peruspalkka alueella ja julkinen terveydenhuolto? Jos organisaatio kertoo, että palkka on kilpailukykyinen ja myöhemmin ilmoitetaan, että peruspalkka , joka on selvästi alle keskiarvo peruspalkan 2915e, mitä osaan vaatia palkaksi? Työkokemus alalta n. 20 vuotta ja koulutus: ylempi korkeakoulututkinto (yliopisto)? Eikö peruspalkankin jo pitäisi olla parempi, kun mainostetaan, että palkka kilpailukykyinen? Ystävällisin terveisin, pohtiva
  • Hei! Sain 1990-luvulla palvelulisää 2 vuotta lastentarhanopettajan koulutuksestani. Rupesin tässä katselemaan työpapereitani ja huomasin, että kyseinen palvelulisä on kadonnut tyystin jo vuoden 2002 työkokemuslisä-päätöksestäni. Kunnallinen kaupungin työnantajani ei ole ilmoittanut tapahtuneesta minulle mitenkään missään vaiheessa. Olen aivan ihmeissäni.Onkohan kohdallani tapahtunut virhe? Pidän itsestään selvänä että jos työntekijälle työnantaja on aikanaan kirjallisesti myöntänyt ja hyväksynyt tietyn edun niin sitä ei voi poistaa, vaan päätös on lainvoimainen niin kauan kunnes se kumotaan kirjallisesti. Kohdallani työnantaja ei ole tiedottanut minua tapahtuneesta mitenkään eikä missään vaiheessa. Voiko työnantaja näin toimia? Mikä on oikeusturvani asiassa, olenko edelleen oikeutettu saamaan työnatajan koulutuksestani myönnettyä ja hyväksymää palvelulisää? Minulla on asiasta päätös-paperi kotona.