palkka

  • Tutustuin kvtes palkkataulukkoon ja huomasin aika suuren eron ohjaajan palkkaan, siihen nähden mikä oma palkkani on. Kuukausipalkkani on 1727 ja jotain kk mutta taulukon mukaan ohjaajan palkka on 2168€/kk. Ammatiltani olen lähihoitaja ja toimin kaupungin velvoitetyössä puoli vuotta ohjaajana kolmannen sektorin paikassa, mielenterveys-ja päihdeohjaajana. Myös kuntouttavaa työtoimintaa työpaikallani on. Työaikani on ma-pe 7.45 h + 30 min ruokatauko.

  • Onko perustyötehtävän lisäksi annettu työvuorolistojen suunnittelu ja toteutuminen tarkastaminen sellainen lisätehtävä, josta tulisi saada lisäkorvaus palkassa. Kun kaikilla samassa yksikössä samalla nimikkeellä sitä ei tehtävään kuulu?

  • Siirryn opintovapaalle syys-ja kevätlukukaudelle, työnantaja on myöntänyt opintovapaan hakemilleni päiville, kesto 2,5kk ja 4kk. Voinko tehdä keikkatyön samalle työnantajalle; yksi päivä per opintovapaakuukausi? Saan myös Työllisyysrahaston aikuiskoulutustukea, ja tukikuukauden aikana saa tienata 250EUR/ kk ja tukipäivien (alle 21,5 pv/kk) ajalta pienempi summa. Opintovapaatodistuksessa ei ollut erillistä kohtaa, johon lisätä 1 työpäivä/ opintovapaakuukausi. Vai onko työskentely opintovapaalla aina työnantajan ja työntekijän välinen sopimus?

  • Hei!

     

    Minulla on kuukausipalkka ja yleistyöaika 38,75 tuntia viikossa. Miten on mahdollista, että kun olen anonut vajaan päivän palkattoman poissaolon minulta vähennetään palkasta melkein sama summa kuin koko päivän poissaolosta?  Mihin se perustuu?

  • Työskentelin Helsingin kaupungin Tukipalveluiden laitoshuollossa siivoustyönjohtajana ja hoidin itsenäisesti aluettani.

    Minulla oli palkassani % 3 epäpätevyysalennus, koska minulla ei ollut siivousteknikon tutkintoa. Minulla oli kuitenkin siivoustyönohjaan tutkinto.

    Alennus oli palkassani 18 kk alkaen 1.12.2014. Vähennys poistui 14.6.2016, kun suoritin siivousteknikon tutkinnon. Kvtes:in mukaisesti tuo vähennys oli virheellinen.

    Olemme siirtyneet HUS-tukipalveluihin koko kaupungin Laitoshuolto ja koska olemme nyt eri organisaatiota esimieheni ei suostu allekirjoittamaan puoltovaatimusta, jota kaupungin palkkatiimi edellyttää jotta käsittelisivät asiaani.

    Mitä voin tehdä, täytyykö asiani viedä työtuomioistuimeen? Tai onko joku muu ratkaisu olemassa? 

  • Onko jokin lisä palkkoihin pääkaupunkiseudulla? Esim. Jos työskentelen muualla suomessa kunnalla kvtes palkalla ja siirryn samoihin tehtäviin helsinkiin. 

  • Heips. Mikä on osa-aikaisen iltapäiväkerho-ohjaajan palkka Espoossa, jos ja kun työaika on 20h/viikko?

    Suuret kiitokset jo etukäteen vastauksesta.

  • Voiko kaupunki X. muuttaa palkan / Palkkion maksua kuukaudella eteenpäin syystä että eräs tai eräät ovat käyttäytyneet väärin, nyt on kyseessä OMAISHOITAJAN palkasta/palkkiosta. Kaupunki on joutunut perimään takaisin joiltakin näitä maksuja ja nyt kaikkia rangaistaan tällä tavalla että emme saa korvausta tekemästämme hoitotyöstä. Kyseinen kaupunki on ilmoittanut meille tämän kirjeellä mutta kysynkin onko kaupungilla oikeus tehdä näin eikös tästä pitäisi neuvotella myös meidän kanssa, ymmärtäisin jos kaupunki tekisi tällaisen näille tai tälle henkilölle joka on toiminut väärin. Emme ole saaneet tammikuun palkkaa vielä ollenkaan vaan saamme sen kuulemma 15.2 ja seuraavan eli Helmikuun palkan /palkkion vasta Maaliskuun lopulla kun normaalisti tämä maksu on maksettu kuukauden viimeinen päivä.

  • Olen postittanut sairauslomatodistukseni niin että ne olisivat viimeistään viikon päästä ensimmäisestä sairauslomapäivästäni esimiehelläni. Esimieheni mukaan posti ei ole tullut koskaan perille. Niiden lähettämisestä on nyt 1 vko ja 3 päivää. Kaksi päivää sen jälkeen kun sairauslomatodistusteni olisi pitänyt olla esimiehelläni, työterveys skannasi pyynnöstäni todistukset suoraan esimiehelleni. Ne eivät kuitenkaan käy kuulemma, pitää olla alkuperäiset. Vaikka olen siis itse täysin syytön ko. tilanteeseen, tehnyt kaiken kuten työnantaja on vaatinut, tulen joutumaan joka tapauksessa palkattomalle kunnes alkuperäiset löytyvät. Kyse on 19 päivän sairauslomasta joten taloudellinen katastrofi tulee olemaan väistämätön. Tämä työnantajapuolen näkemys on mielestäni käsittämätön ja mietin oikeusturvaani. Ammattiliittoni selvittelee kyllä tilannetta mutta tilanne on harvinaisen vaikea heidänkin mielestään. Onko työantajapuolella todella oikeus tälläiseen mielivaltaan ilman mitään harkintavastuuta? Onko työntekijä todella näin suojaton tilanteessa johon hän ei voi itse vaikuttaa millään tavoin?

  • Aloitan työt Helsingin kaupungilla 15.10. Milloin minulle maksetaan ensimmäinen palkka?

  • Työnantaja haluaa muuttaa palkanmaksu päivää muutamaa päivää myöhemmäksi. Onko tässä jokin ilmoitusvelvollisuus työntekijälle?

  • Hei Kysyisin, mikä on palveluesimiehen suositeltu peruspalkka alueella ja julkinen terveydenhuolto? Jos organisaatio kertoo, että palkka on kilpailukykyinen ja myöhemmin ilmoitetaan, että peruspalkka , joka on selvästi alle keskiarvo peruspalkan 2915e, mitä osaan vaatia palkaksi? Työkokemus alalta n. 20 vuotta ja koulutus: ylempi korkeakoulututkinto (yliopisto)? Eikö peruspalkankin jo pitäisi olla parempi, kun mainostetaan, että palkka kilpailukykyinen? Ystävällisin terveisin, pohtiva

  • Hei! Sain 1990-luvulla palvelulisää 2 vuotta lastentarhanopettajan koulutuksestani. Rupesin tässä katselemaan työpapereitani ja huomasin, että kyseinen palvelulisä on kadonnut tyystin jo vuoden 2002 työkokemuslisä-päätöksestäni. Kunnallinen kaupungin työnantajani ei ole ilmoittanut tapahtuneesta minulle mitenkään missään vaiheessa. Olen aivan ihmeissäni.Onkohan kohdallani tapahtunut virhe? Pidän itsestään selvänä että jos työntekijälle työnantaja on aikanaan kirjallisesti myöntänyt ja hyväksynyt tietyn edun niin sitä ei voi poistaa, vaan päätös on lainvoimainen niin kauan kunnes se kumotaan kirjallisesti. Kohdallani työnantaja ei ole tiedottanut minua tapahtuneesta mitenkään eikä missään vaiheessa. Voiko työnantaja näin toimia? Mikä on oikeusturvani asiassa, olenko edelleen oikeutettu saamaan työnatajan koulutuksestani myönnettyä ja hyväksymää palvelulisää? Minulla on asiasta päätös-paperi kotona.

  • Hei, Onko todella niin, että palvelulisiä saa vain juuri saman alan töistä? Minun tapauksessani työkokemusta on useita vuosia julkiselta puolelta hoito- ja opetusalan töistä, mutta viime vuosina olen toiminut lastentarhanopettajan töissä keikkaluonteisesti, joten niistä ei yhteensä kerry vaadittua viittä vuotta. Pomoni mukaan lisät kertyvät vain lastentarhanopettajan työvuosista. Onko todella näin?

  • Valmistuin lähihoitajaksi (lasten-ja nuorten hoito) -95 ja toinen osio tähän koulutukseen (mielenterveys- ja päihdetyö) -04. Toimin kunta alalla vuodesta -83 perhepäivähoitajana (perhepäivähöitajan koulutuksella) vuoteen -97 (-96 alkaen pääsääntöisesti kunnan päiväkodissa lähihoitajaksi valm.jälkeen) Tänä aikana minulle kertyi täydet palvelulisät ja täydet loma ajat. Paikkakunnalta muuton jälkeen tein toisessa kunnassa lasten iltapäivä ohjaajan töitä, perhepäivähoitajan sijaisuutta, mielenter.töitä ym sekä laitoshoitajan hommia (siihenkin koulutus -81) Kaikissa näissä töissä ollessani minulle maksettiin kuuluvat palvelulisät täytenä ja loma ajatkin olivat täydet. Vaihdoin alaa vanhus puolelle, halusin olla varma että on minulle sopiva ja olin ensin työkokeilussa 3kk ja sitten kävin dementoituneiden vanhusten hoitoon ohjaavan koulutuksen. Aloitin työt -10 jolloin oltiin jo siirrytty soteen. Menetin kaikki palvelulisät ja lomat ja täytyi alkaa keräämään uudelleen?? Asia hiertää minua koska aina välillä saan kuulla ettei ne voi hävitä, eihän työhistoria mihinkään häviä ja samaa KVTES työtähän teet?? Nyt olen ollut 8vuotta ja minulla on vain yksi p.lisä ja lomapäiviä 28. Olen tätä asiaa kysellyt moneen otteeseen että onko oikein toimittu, mutta koskaan en saa selvää vastausta. Miten minun pitäisi menetellä?

  • Hei Siirryn kaupungin konserniyhtiöstä kaupungin palkkalistoille. Kuinka lasketaan vuosilomat (menneet/tulevat), samoin palkkaus? Työ on vastaavaa kuin nykyinenkin, lisäksi tulee lisää vastuuta. Entäs vuodenvaihteen korotukset?

  • Miten voi olla mahdollista että edessä olevista palkattomista lomapäivistä joudun maksamaan poissaolopidätystä palkastani 600€? Etenkin kun olen koko tuon ajan ns. Hälytysvalmiudessa.. 

  • Työsuhteeni alkoi 2.1.2020, koska 1.1.2020 oli sunnuntai/uusivuosi. Olen kuukausipalkkainen. Onko oikein, että minulta vähennettiin yhden päivän palkka, koska työsuhteeni alkoi 2.1. Olen entinen palkanlaskija, joten en ymmärrä....

  • Hei! Työsuhteeni on alkanut 16.1.2018 ja on määräaikainen 31.5.2018. Sairastuin talvella influenssaan ja jouduin olemaan töistä pois viikon verran. Huhtikuun puolessa välissä jäin pidemmälle sairaslomalle joka jatkuu edelleen ja mietin nyt että päteekö minuun 14vrk sääntö palkan maksussa koska olin työsuhteen alussa influenssassa vai katsotaanko nyt erisyystä oleva sairasloma erikseen kun työsopimusta oli ennen sairaslomaa ehtinyt kulua yli 60vrk? Entäs sitten kun on hoitanut flunssaista lasta kotona niin vaikuttaako se omiin sairasloma päiviin eli että vaikuttaako ne päivät sairas ajan palkan maksuun siten että kun 60 päivää ylittyy palkka pienenee vai vaikuttaako siihen vain omat sairasloma päivät? Kiitos:)

  • Hei! Teen yötyötä ja jouduin jäämään usemman kuukauden sairaslomalle. Tuloni putosi 1000 euroa kuukaudessa, koska yölisiä ei makseta sairasloman ajalta, näin minulle kerrottiin palkoista. Mielestäni tämä on kohtuutonta. Tämä johtaa siihen, että olisin mieluummin sairaana töissä, koska talouteni ei kestä noin isoa pudotusta palkkaan. Työkaverini, jotka tekevät kolmivuorotyötä, eivät juurikaan kärsi palkanalennuksesta sairaslomalla. Palkkaus.fi sivustollakin sanotaan, että palkka sairasloman ajalla on sama kuin muutenkin saama palkka. Miksi näin?

  • Voinko irtisanoa sairauslomalla työsuhteeni ja luetaanko sairausloman aika irtisanomisaikaan, joka on 1 kuukausi? Työkykyni on heikentynyt siinä määrin, etten haluaisi enää töihin palata, vaan pitää vuosilomat ja jäädä vanhuuseläkkeelle. Olen jo 63 v 5 kk:n ikäinen ja minulla olisi mahdollisuus jäädäkin eläkkeelle ikäni puolesta. Lomaoikeutta tällä hetkellä 18 päivää edelliseltä lomanmääräytymisajalta. Sairauslomani ulottuu tällä hetkellä lokakuun puoleen väliin. Jos lasken kuluvan vuoden lomakertymää, minulle kertyy ajalta huhti-lokakuu 7 x 3 = 21 eli yhteensä minulla olisi pitämättömiä lomapäiviä 39. Minulle on epäselvää tuo irtisanomisajan ja lomapäivien yhdistäminen ja laskenta. Voiko irtisanomisaikaan 1 kk sisällyttää pitämättömiä lomapäiviä? Haluaisin kaikin puolin toimia oikealla tavalla omia etuja kuitenkaan unohtamatta. Seuraavaksi pitäisi hakea koko vanhuuseläkettä Kevalta. Tähän asti olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja osa-aikatyössä parin vuoden ajan. Miten voisin sujuvasti päästä eläkkeelle töihin palaamatta? Mihin ajankohtaan hakisin vanhuuseläkettä Kevalta? Tiedän, että pari kuukautta aikaisemmin pitäisi eläkettä hakea.

  • Mitkä ovat virkaehtosopimuksen 2018/2019 minimipalkat yhden maisterin yliopistotutkinnon valmiiksi suorittaneelle ja toisen maisteritutkinnon lähes valmiiksi suotittaneelle muodollisesti epäpätevälle sijaiselle (ei pedagogisia) hänen sijaistaessaan 1. Luokanopettajaa (1-6lk) 5 päivänä tai alle ts tuntipalkalla: kuukausipalkalla: 2. Aineenopettajaa 7-9 lk tuntipalkalla: kuukausipalkalla: 3. Aineenopettajaa lukiossa tuntipalkalla: kuukausipalkalla: Olin yhteydessä sijaisuuksista Uudellamaalla erääseen kaupunkiin ja sijaisille maksettavat tuntikorvaukset alkavat 15 eurosta. Ymmärtääkseni sopimuksen mukainen minimi on yli 20 euroa.

  • Hei! Tee satunnaisesti siivoustyötä tyttäreni ryhmäliikuntayrityksessä. Aion kokoeilla ns. kevytyrittäjyyttä, eli annan kaikki "paperihommat" laskutusfirman hoidettavaksi. Kun en ole saanut alan koulutusta, vaan olen ns. käytännön kautta oppinut, mitä voisin kevytyrittäjänä pyytää palkkaa/h. Emme ole vielä miettineet, maksanko minä alvin vai yrittäjä-tyttäreni. Mikä on alv siivousalalla? Ilmeisesti 24%? Kiitos, jos saan vinkkiä ja pääsen asiassa eteenpäin. t. Aira Välikangas

  • Hei, Olen tehnyt useita sijaisuuksia päiväkoteihin ja työsopimuksessa on aina ollut tehtävänimikkeenä lähihoitaja, vaikka olen sijaistanut myös lastentarhaopettajia. Minkä mukaan sijaisen tehtävänimike määräytyy? Määräytyykö se sijaistettavan henkilön tehtävänimikkeen mukaan vai jollain muilla perustein?

  • Olen sijaisena. Aiemmin oon tehny kuukauden pätkän töitä. Nyt olen tehny sopparin kuukaudesta. Sairastuin yhtenä päivänä, onko minulla oikeus saaha siitä palkkaa?

  • Toimin sivutoimisena tuntiopettajana peruskoulussa. Opetustunteja on yli kymmenen mutta alle 16 viikossa läpi lukuvuoden. Olenko oikeutettu lomarahaan?

  • Hei olen ollut maatalousyrittäjänä 13 vuotta ja lypsänyt lehmiä kohta 15 vuotta . Kun lopetin yrittäjyyden 2013 niin sen jälkeen vuoden 2015 alkaen olen tehnyt maatalouslomittajan hommia jonkin verran. Nyt eräs työntekijä lomatoimistossa mainitsi että minullahan pitäisi olla korkeampi palkka kun kokemusta reilusti yli 10 vuotta . No nyt nyt ovat luvanneet maksaa takautuvasti 2 vuoden palkat ,mutta ystäväni oli sitä mieltä että kunnan pitäisi maksaa takautuvasti viideltä vuodelta sisältäen viivästyskoron , eli onko se kaksi vain viisi vuotta ? Ja pitäisikö kokemuslisän olla 8% niin kuin jostain luvin ,nyt on maksettu 12€ tunnilta palkkaa.

  • Voidaanko sijaiselle maksaa alempi palkka kuin kuukausipalkka, jos tekee täyden tuntimäärän (saman kuin muut kokoaikaiset) mutta viikonloppuun osuva kuun 1. Pvä ei kuulu vielä työsopimukseen. Myös jos sijaisuutta jatketaan ja sopimuksesta jätetään jatkokohdassa yksi viikonloppu pois työsopimuksesta, jotka muutoin olisivat viikkolepopäiviä, voidaanko maksaa alempi palkka sen perusteella. Kaksi kuukautta nyt tehnyt täydet tunnit mutta ennole saanut täyttä kuukausipalkkaa näiden vuoksi.

  • Minulle selvisi että työnantaja on maksanut minulle liian vähän palkaa, tehtäväkohtainen palkka on suurempi kuin minulle maksettu. Työyehtäväni ja kustannuspaikkani on oikein, mutta palkka ei ole työtehtäväni mukainen. Tarkistin tämän luottamusmieheltä. Onko työnantaja velvollinen korjaamaan palkkojen erotuksen koko työskentelyni ajalta kun olen aloittanut nykyisessä työssäni? Työsopimus on kvtesin mukaan.

  • Olen työskennellyt yksityisellä puolella siivoojana yli 10 vuotta. Siivoukseen on kuulunut porrassiivousta, myymäläsiivousta, laboratorio siivousta jne. Mikäli pääsen kunnalle siivoojaksi esimerkiksi sairaalaan tai kouluihin niin katsotaanko tämä 10 vuoden työkokemuksena vai alkaako työkokemus palkanlisineen, lomien määräytymisineen yms. nollasta? Minulla on laitoshuoltajan koulutus.