palkka

  •  Hei,

    Olen kuntoutustuella ja todennäköisesti se tulee jatkumaan.

    Työantaja on palkannut tilalleni uuden henkilkön.

    Nyt työantaja ehdottaa että kesken kuntoutustuen tehtävänkuvaukseni muutetaan ja siitä johtuen palkkani putoaa noin 2000€/kk

    Voinko olla hyväksymättä tätä ehdotusta?

    Jos en hyväksy työantajan ehdotusta niin mitä seuraamuksia siitä voi olla?

  • Hei,

    aloitin kesätyöt 3.6 maanantaina. Kesäkuulta minulle maksettiin vajaa palkka koska työsopimus ei ollut alkanut 1.6. Eli lauantailta 1.6 ja sunnuntailta 2.6 ei makseta palkkaa(nämä normistikin vapaana). Kesäkuulta kuitenkin kertyi normaali määrä työtunteja ihan kuten täytenä kuukautena mutta palkkaa sain n. 150€ vähemmän. Eli onko tässä nyt tapahtunut vääryys jos henkilö A ja B tekee saman määrän töitä samalla työnimikkeellä ja toinen saa pienemmän palkan sen takia että työnantaja on laittanut sopimuksen aloituspäivän alkamaan myöhempään vaikka tunnit ovat molemmilla samat?

    Voiko tälläisessa tapauksessa ajatella mahdollisesti olleensa ylitöissä koska on suorittanut kuukauden tunnit alle kuukaudessa? Vai onko asia näin että minulla ei ole mitään tehtävissä jotta saisin kokonaisen palkan kesäkuulta?

  • Saanko kvtessin kertakorvauksen 2023, jos minun pitäisi irtisanoutua töistä toukokuussa aloittaaksesi uuden työn toisella työnantajalla kesäkuun alussa. Jos saan, kumpi sen maksaa, vanha vai uusi työnantaja? 

  •  Hei!

    Toimin epäpätevänä varhaiskasvatuksen opettajana. Koulutukseltani olen varhaiskasvatuksen sosionomi. Kuuluuko minulle kvtes:in uudet 2023 palkankorotukset ja kertakorvaus?

  • Hei,

    Kuinka pystyn laskemaan sen määrän, mitä minulle maksetaan, kun olen pyytänyt 5 päivää palkatonta vapaata?. Pidän palkattomat heinäkuussa, eli mistä palkasta ne silloin otetaan heinä- vai  elokuun? Palkanmaksupäivä on 15. päivä

    Ja onko viikonlopulla vaikutusta asiaan, kun pidän ensin 20.-22.7 palkallista vapaata ja ne viisi palkatonta siihen päälle eli päivät 23.-29.7. Väliin jää siis viikonloppu, eli onko sekin palkaton?

  • Hei, Lääkärintodistushan pitää toimittaa viikon kuluessa työnantajalle todistuksen kirjoittamisesta, kvtes tai menettää päivän palkan. Siellä mainitaan myös, että palkkaa ei menetä, jos lääkärintodistus tulee myöhemmin hyväksyttävästä syystä. Mitähän nämä hyväksyttävät syyt ovat? Jouduin itse yllättäen sairaalaan ja leikkaukseen ja todistuksen toimittamiseen meni reilu viikko. Jouduin sen postittamaan, koska en saanut liikkua enkä ajaa autoa selkäleikkauksen takia. Nyt palkat ottaa yhden päivän palkattomaksi vedoten tuohon viikkoon.

  • Hei, Sosionomi amk olen ja sain lähiesimiehen paikan vuodeksi. Esimiestyöstä ei ole aiempaa kokemusta eikä koulutusta. Koulutukseni toki on pätevä tehtävään ja työkokemus muuten. Alaisia tulee olemaan 14-16 ja asiakkaita lähes sama määrä. Vaikeasti vammaisten palvelutalo kyseessä ja vamman taso on erilainen kullakin. Tulen olemaan tietysti vastaava ja hoidan osan päivästä (n. 5 h/päivä)hallinnollisia töitä kuten asiakastapaamiset, palvelusuunnitelmat, työvuorolistat jne jne. Palkkaus 2.444 eur/kk. Lisänä 1 viikonloppu 3 viikon jaksossa ja muutamia iltoja, pääosin aamuvuoroa. Onko palkka ok? Ta myöntänyt että palkankorotuspainetta on, arvoitus koska nostavat jos edes nostavat. Toki kokemusta nolla ja ajattelin että tässä vaiheessa ehkä jopa ok?

  • Hei, olin lapsen sairauden vuoksi kotona 26.-28.2. 1 ja 2.3 minulla oli vapaapäivät, mutta koska lapsen sairaus pitkittyi, jouduin viemään hänet uudestaan lääkäriin 1.3. Lääkäri jatkoi sairauslomaa 1.-5.3. Nyt katsoin että esimies on ilmoittanut palkkaukseen että palkattomat päivät ovat 2.-5.3. Jos minulla kuitenkin 1.-2.3 vaaapäivät, niin lasketaanko nekin mukaan neljää palkalliseen päivään, mitä voi sairaan lapsen vuoksi olla poissa töistä?

  • Hei,

     

    lasketaanko työkokemuslisään korkeakouluopiskelua? Jos lasketaan, niin lasketaanko kaikki tutkintoon johtanut korkeakouluopiskelu vai ainoastaan omalle alalle johtanut korkeakouluopiskelu?

  • Hei,

    olen lastenhoitaja, jolla on vakituinen työpaikka paikallisessa päiväkodissa. Päiväkoti on n.3 vuotta vanha ja siellä todettiin rakennusvirheistä johtuva sisäilma-ongelma ja jatkuvien sairasteluiden jälkeen siirryin sieltä toiseen päiväkotiin odottamaan remontin valmistimista. Eli siirryn takaisin pestiini tämän vuoden syksyllä. Lastenhoitajan paikkaa ei muissa päiväkodeissa ollut ja teenkin tällä hetkellä henkilökohtaisen erityisohjaajan työtä. Haluaisin nyt tiedustella, onko tosiaan niin, että palkkani on erityisohjaajan palkka, vaikka olenkin pestissäni itsetäni johtumattomista syistä?