palkka

  • Heips. Mikä on osa-aikaisen iltapäiväkerho-ohjaajan palkka Espoossa, jos ja kun työaika on 20h/viikko?

    Suuret kiitokset jo etukäteen vastauksesta.

  • Voiko kaupunki X. muuttaa palkan / Palkkion maksua kuukaudella eteenpäin syystä että eräs tai eräät ovat käyttäytyneet väärin, nyt on kyseessä OMAISHOITAJAN palkasta/palkkiosta. Kaupunki on joutunut perimään takaisin joiltakin näitä maksuja ja nyt kaikkia rangaistaan tällä tavalla että emme saa korvausta tekemästämme hoitotyöstä. Kyseinen kaupunki on ilmoittanut meille tämän kirjeellä mutta kysynkin onko kaupungilla oikeus tehdä näin eikös tästä pitäisi neuvotella myös meidän kanssa, ymmärtäisin jos kaupunki tekisi tällaisen näille tai tälle henkilölle joka on toiminut väärin. Emme ole saaneet tammikuun palkkaa vielä ollenkaan vaan saamme sen kuulemma 15.2 ja seuraavan eli Helmikuun palkan /palkkion vasta Maaliskuun lopulla kun normaalisti tämä maksu on maksettu kuukauden viimeinen päivä.

  • Olen postittanut sairauslomatodistukseni niin että ne olisivat viimeistään viikon päästä ensimmäisestä sairauslomapäivästäni esimiehelläni. Esimieheni mukaan posti ei ole tullut koskaan perille. Niiden lähettämisestä on nyt 1 vko ja 3 päivää. Kaksi päivää sen jälkeen kun sairauslomatodistusteni olisi pitänyt olla esimiehelläni, työterveys skannasi pyynnöstäni todistukset suoraan esimiehelleni. Ne eivät kuitenkaan käy kuulemma, pitää olla alkuperäiset. Vaikka olen siis itse täysin syytön ko. tilanteeseen, tehnyt kaiken kuten työnantaja on vaatinut, tulen joutumaan joka tapauksessa palkattomalle kunnes alkuperäiset löytyvät. Kyse on 19 päivän sairauslomasta joten taloudellinen katastrofi tulee olemaan väistämätön. Tämä työnantajapuolen näkemys on mielestäni käsittämätön ja mietin oikeusturvaani. Ammattiliittoni selvittelee kyllä tilannetta mutta tilanne on harvinaisen vaikea heidänkin mielestään. Onko työantajapuolella todella oikeus tälläiseen mielivaltaan ilman mitään harkintavastuuta? Onko työntekijä todella näin suojaton tilanteessa johon hän ei voi itse vaikuttaa millään tavoin?

  • Aloitan työt Helsingin kaupungilla 15.10. Milloin minulle maksetaan ensimmäinen palkka?

  • Työnantaja haluaa muuttaa palkanmaksu päivää muutamaa päivää myöhemmäksi. Onko tässä jokin ilmoitusvelvollisuus työntekijälle?

  • Hei Kysyisin, mikä on palveluesimiehen suositeltu peruspalkka alueella ja julkinen terveydenhuolto? Jos organisaatio kertoo, että palkka on kilpailukykyinen ja myöhemmin ilmoitetaan, että peruspalkka , joka on selvästi alle keskiarvo peruspalkan 2915e, mitä osaan vaatia palkaksi? Työkokemus alalta n. 20 vuotta ja koulutus: ylempi korkeakoulututkinto (yliopisto)? Eikö peruspalkankin jo pitäisi olla parempi, kun mainostetaan, että palkka kilpailukykyinen? Ystävällisin terveisin, pohtiva

  • Hei! Sain 1990-luvulla palvelulisää 2 vuotta lastentarhanopettajan koulutuksestani. Rupesin tässä katselemaan työpapereitani ja huomasin, että kyseinen palvelulisä on kadonnut tyystin jo vuoden 2002 työkokemuslisä-päätöksestäni. Kunnallinen kaupungin työnantajani ei ole ilmoittanut tapahtuneesta minulle mitenkään missään vaiheessa. Olen aivan ihmeissäni.Onkohan kohdallani tapahtunut virhe? Pidän itsestään selvänä että jos työntekijälle työnantaja on aikanaan kirjallisesti myöntänyt ja hyväksynyt tietyn edun niin sitä ei voi poistaa, vaan päätös on lainvoimainen niin kauan kunnes se kumotaan kirjallisesti. Kohdallani työnantaja ei ole tiedottanut minua tapahtuneesta mitenkään eikä missään vaiheessa. Voiko työnantaja näin toimia? Mikä on oikeusturvani asiassa, olenko edelleen oikeutettu saamaan työnatajan koulutuksestani myönnettyä ja hyväksymää palvelulisää? Minulla on asiasta päätös-paperi kotona.

  • Hei, Onko todella niin, että palvelulisiä saa vain juuri saman alan töistä? Minun tapauksessani työkokemusta on useita vuosia julkiselta puolelta hoito- ja opetusalan töistä, mutta viime vuosina olen toiminut lastentarhanopettajan töissä keikkaluonteisesti, joten niistä ei yhteensä kerry vaadittua viittä vuotta. Pomoni mukaan lisät kertyvät vain lastentarhanopettajan työvuosista. Onko todella näin?

  • Valmistuin lähihoitajaksi (lasten-ja nuorten hoito) -95 ja toinen osio tähän koulutukseen (mielenterveys- ja päihdetyö) -04. Toimin kunta alalla vuodesta -83 perhepäivähoitajana (perhepäivähöitajan koulutuksella) vuoteen -97 (-96 alkaen pääsääntöisesti kunnan päiväkodissa lähihoitajaksi valm.jälkeen) Tänä aikana minulle kertyi täydet palvelulisät ja täydet loma ajat. Paikkakunnalta muuton jälkeen tein toisessa kunnassa lasten iltapäivä ohjaajan töitä, perhepäivähoitajan sijaisuutta, mielenter.töitä ym sekä laitoshoitajan hommia (siihenkin koulutus -81) Kaikissa näissä töissä ollessani minulle maksettiin kuuluvat palvelulisät täytenä ja loma ajatkin olivat täydet. Vaihdoin alaa vanhus puolelle, halusin olla varma että on minulle sopiva ja olin ensin työkokeilussa 3kk ja sitten kävin dementoituneiden vanhusten hoitoon ohjaavan koulutuksen. Aloitin työt -10 jolloin oltiin jo siirrytty soteen. Menetin kaikki palvelulisät ja lomat ja täytyi alkaa keräämään uudelleen?? Asia hiertää minua koska aina välillä saan kuulla ettei ne voi hävitä, eihän työhistoria mihinkään häviä ja samaa KVTES työtähän teet?? Nyt olen ollut 8vuotta ja minulla on vain yksi p.lisä ja lomapäiviä 28. Olen tätä asiaa kysellyt moneen otteeseen että onko oikein toimittu, mutta koskaan en saa selvää vastausta. Miten minun pitäisi menetellä?

  • Hei Siirryn kaupungin konserniyhtiöstä kaupungin palkkalistoille. Kuinka lasketaan vuosilomat (menneet/tulevat), samoin palkkaus? Työ on vastaavaa kuin nykyinenkin, lisäksi tulee lisää vastuuta. Entäs vuodenvaihteen korotukset?