palkka

  • Olen töissä kunnalla ja käytössä kvtes. Minulla on kuukausipalkka ja teen kaksivuorotyötä ja viikonlopputyötä, joista maksetaan erikseen lisät. Työehtosopimuksen mukaan jäädessä vanhempainvapaalle ensimmäiset 72 päivää ovat palkallisia. Lasketaanko palkka tälle ajalle keskiansion mukaan eli saadut lisät huomioon ottaen?

    Entäpä kun lapsen laskettu aika on 4.9 jälkeen, eli saan vanhempainpäivärahaa uuden lain mukaan ja jään kuukautta ennen laskettua aikaa raskausvapaalle, joka kestää 40 päivää. Tältä ajalta saisin kelalta raskausrahaa joka on 90% vuosituloistani laskettuna. Alkaako tuo työehtosopimuksen palkallinen vanhempainraha vasta tämän raskausrahajakson jälkeen vai heti jäädessäni pois töistä? 

  • Hei, minulle on maksettu 4 kk.n ajan täysi palkka sairaslomalla, syytä en tiedä? Koska edellisenä vuonna en saanut täyttä palkkaa kuin sen 2kk. Luulen, että siellä palkkatoimistossa sekoillaan ja tulee takaisinperintää. En jaksa ilmoittaa tästä, kun jo 2 kertaa aiemmin tänä vuonna maksettu väärin ja selvittelyyn mennyt monta päivää, ja asiat eivät etene, kun kukaan ei ota asiakseen hoitaa palkoissa, siellä vain pompotellaan henkilöltä toiselle.  Niin ja sekin koronakorvaus tuli maksuun vasta, kun sanoin ottavani liittoon yhteyttä.

  • Miten voi olla mahdollista että edessä olevista palkattomista lomapäivistä joudun maksamaan poissaolopidätystä palkastani 600€? Etenkin kun olen koko tuon ajan ns. Hälytysvalmiudessa.. 

  • Työsuhteeni alkoi 2.1.2020, koska 1.1.2020 oli sunnuntai/uusivuosi. Olen kuukausipalkkainen. Onko oikein, että minulta vähennettiin yhden päivän palkka, koska työsuhteeni alkoi 2.1. Olen entinen palkanlaskija, joten en ymmärrä....

  •  Hei jouduin jäämään lauantaina sairaslomalle ja minulle oli suunniteltu sunnuntaille työvuoro joka olisi ollu 10h. Eli tästä olisi kertynyt ylitöitä. Miten käy näille suunnitelluille ylityötunneille. Pitääkö ne maksaa tai antaa vapaana. 

  • Hei! Työsuhteeni on alkanut 16.1.2018 ja on määräaikainen 31.5.2018. Sairastuin talvella influenssaan ja jouduin olemaan töistä pois viikon verran. Huhtikuun puolessa välissä jäin pidemmälle sairaslomalle joka jatkuu edelleen ja mietin nyt että päteekö minuun 14vrk sääntö palkan maksussa koska olin työsuhteen alussa influenssassa vai katsotaanko nyt erisyystä oleva sairasloma erikseen kun työsopimusta oli ennen sairaslomaa ehtinyt kulua yli 60vrk? Entäs sitten kun on hoitanut flunssaista lasta kotona niin vaikuttaako se omiin sairasloma päiviin eli että vaikuttaako ne päivät sairas ajan palkan maksuun siten että kun 60 päivää ylittyy palkka pienenee vai vaikuttaako siihen vain omat sairasloma päivät? Kiitos:)

  • Hei! Teen yötyötä ja jouduin jäämään usemman kuukauden sairaslomalle. Tuloni putosi 1000 euroa kuukaudessa, koska yölisiä ei makseta sairasloman ajalta, näin minulle kerrottiin palkoista. Mielestäni tämä on kohtuutonta. Tämä johtaa siihen, että olisin mieluummin sairaana töissä, koska talouteni ei kestä noin isoa pudotusta palkkaan. Työkaverini, jotka tekevät kolmivuorotyötä, eivät juurikaan kärsi palkanalennuksesta sairaslomalla. Palkkaus.fi sivustollakin sanotaan, että palkka sairasloman ajalla on sama kuin muutenkin saama palkka. Miksi näin?

  • Olen tehnyt maatalouslomituksia yhdellä tilalla kunnan lomituspalveluiden kautta. Lomitusjakson ajaksi on aina solmittu vain sen jakson mittainen määräaikainen työsopimus, muulloin olen töissä muualla. Viime lomitusjaksoa ennen jouduin sairauslomalle, olenko oikeutettu niiltä sovituilta lomituspäiviltä sairasajan palkkaan?

  • Voinko irtisanoa sairauslomalla työsuhteeni ja luetaanko sairausloman aika irtisanomisaikaan, joka on 1 kuukausi? Työkykyni on heikentynyt siinä määrin, etten haluaisi enää töihin palata, vaan pitää vuosilomat ja jäädä vanhuuseläkkeelle. Olen jo 63 v 5 kk:n ikäinen ja minulla olisi mahdollisuus jäädäkin eläkkeelle ikäni puolesta. Lomaoikeutta tällä hetkellä 18 päivää edelliseltä lomanmääräytymisajalta. Sairauslomani ulottuu tällä hetkellä lokakuun puoleen väliin. Jos lasken kuluvan vuoden lomakertymää, minulle kertyy ajalta huhti-lokakuu 7 x 3 = 21 eli yhteensä minulla olisi pitämättömiä lomapäiviä 39. Minulle on epäselvää tuo irtisanomisajan ja lomapäivien yhdistäminen ja laskenta. Voiko irtisanomisaikaan 1 kk sisällyttää pitämättömiä lomapäiviä? Haluaisin kaikin puolin toimia oikealla tavalla omia etuja kuitenkaan unohtamatta. Seuraavaksi pitäisi hakea koko vanhuuseläkettä Kevalta. Tähän asti olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja osa-aikatyössä parin vuoden ajan. Miten voisin sujuvasti päästä eläkkeelle töihin palaamatta? Mihin ajankohtaan hakisin vanhuuseläkettä Kevalta? Tiedän, että pari kuukautta aikaisemmin pitäisi eläkettä hakea.

  • Onko sallittua antaa samaa palkkaa AMK:n suorittaneelle ja ammattikoulun suorittaneelle työntekijälle täysin samasta työtehtävästä? Työpaikassa tässä työtehtävässä ei ole aiemmin vaadittu AMK tutkintoa, jolloin vanhemmat työntekijät ovat saaneet paikan amiksen papereilla tai kokemuksella. Nyt paikkaan vaaditaan kuitenkin AMK tutkinto, mutta palkka on edelleen sama kaikilla.