Osa-aikainen

  • Hei, Olen farmaseuttina sairaalassa. Palasin 30.3.2018 hoitovapaalta töihin. Voinko hakea hoitovapaan takia kesäksi lyhennettyä työaikaa (6h/pv)? Työnantaja ei mielellään myöntäisi kesäksi ja pitää kiinni 2kk ilmoitusajasta ennen alkua. Kuulin eilen yhdeltä opettajalta, että lyhennettyä työaikaa ei voi hakea kahdesti sanana kalenterivuonna. Onko näin? Olisin jaksottanut lyhennetyn työajan alkukesään ja syksyyn. Ja se sopisi työnantajallekin paremmin, että olisin välillä kesällä kokoaikaisena. Tarvittaessa hakisin vielä talveksi kolmannen jakson. Onko mahdollista?
  • Hei! Olen kunnalla kesätyöntekijänä toimistohommissa. Normaalisti olen ma-pe töissä. Onko perjantaille osuva juhannusaatto vapaa?
  • Työskentelen 80 % työajalla ja meillä on käytössä liukuva työaika. Työaikani on sovittu niin, että teen 4-päiväistä työviikkoa. Jos minulla on suunniteltu pientoimenpide, josta tulee 3 päivää sairauslomaa, voiko esimies määrätä niin, että yksi vapaapäivistäni sijoitetaan sairausloman ajalle ja teen muutoin täyden viikon samalla työajalla kuin 100 % työntekijä tekisi? Entä jos suunniteltu työpäivä on perjantai ja olen jo ollut ma-to täydet 7 h 39 min joka päivä töissä ja perjantaina sairastunkin, voinko perjantaina pitää sairauslomaa ja viikosta kertyy siten ylimääräistä työaikaa? Onko liukuvassa työajassa suunniteltua työaikaa, joka vaikuttaisi äkillisen keskeytyksen tapauksessa tai suunnitelluissa sairauspoissaoloissa?
  • Hei, olen koulusihteeri ja teen 60% varsinaisesta toimistotyöajasta, vakituisesti ma, ke ja pe (22 h 5min.). Olen työskennellyt kunnassa jo kolme vuotta ja lomaa on järjestelmän mukaan kertynyt 28 päivää. Pidin viime vuonna lomaa neljä viikkoa putkeen heinäkuussa ja lomaani on kunnan mukaan sinä aikana kulunut 25 päivää. Jäljellä on 3 lomapäivää vuoden 2017 lomista. Onko tämä laskettu oikein? Nyt uusi loma pitäisi jo miettiä, mutta nyt kertyneiden 28 päivän lisäksi olisi mukava tietää paljonko edellisen vuoden lomista todella on pitämättä. KVTES:n ohjeet osa-aikaisen lomien kulumisesta ovat monimutkaiset eikä esimerkeistä löydy itselleni sopivaa.
  • Voinko irtisanoa sairauslomalla työsuhteeni ja luetaanko sairausloman aika irtisanomisaikaan, joka on 1 kuukausi? Työkykyni on heikentynyt siinä määrin, etten haluaisi enää töihin palata, vaan pitää vuosilomat ja jäädä vanhuuseläkkeelle. Olen jo 63 v 5 kk:n ikäinen ja minulla olisi mahdollisuus jäädäkin eläkkeelle ikäni puolesta. Lomaoikeutta tällä hetkellä 18 päivää edelliseltä lomanmääräytymisajalta. Sairauslomani ulottuu tällä hetkellä lokakuun puoleen väliin. Jos lasken kuluvan vuoden lomakertymää, minulle kertyy ajalta huhti-lokakuu 7 x 3 = 21 eli yhteensä minulla olisi pitämättömiä lomapäiviä 39. Minulle on epäselvää tuo irtisanomisajan ja lomapäivien yhdistäminen ja laskenta. Voiko irtisanomisaikaan 1 kk sisällyttää pitämättömiä lomapäiviä? Haluaisin kaikin puolin toimia oikealla tavalla omia etuja kuitenkaan unohtamatta. Seuraavaksi pitäisi hakea koko vanhuuseläkettä Kevalta. Tähän asti olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja osa-aikatyössä parin vuoden ajan. Miten voisin sujuvasti päästä eläkkeelle töihin palaamatta? Mihin ajankohtaan hakisin vanhuuseläkettä Kevalta? Tiedän, että pari kuukautta aikaisemmin pitäisi eläkettä hakea.