loma

  • Olen kiinteistöpäällikkö koulutus-kuntayhtymässä.Minulle kuuluu hälytystyöt 24/7. Kun teen lomalla hälytystyöt (arki- tai pyhäpäivä tai yöllä) voinko vaatia mitään ylimääräistä? Minulla on myös liukumatyöaika.
  • Olen osittaisella hoitovapaalle 31.7.2018 asti virastotyöstä, ei vuorotyötä. Työnantajan kanssa on sovittu vapaapäiväksi perjantait, jolloin alunperin sovittu sijaisen hoitavan työni. Ma-to olen tehnyt täyden päivän. Miten vuosilomapäivät kuluvat heinäkuun aikana, jolloin lomailen?
  • Olen töissä kaupungin palveluksessa määräaikaisesti ollut noin 3 vuotta. Sitä ennen olen ollut yksityisillä työnantajilla noin 10 vuotta. Nykyinen työnantajani (kaupunki) on laskenut näistä aiemmista työkokemuksista minulle 10 vuoden työkokemuksen, jonka myötä saan palkkaakin 8% korotuksella. Olen siis työskennellyt noin 13 vuotta samalla alalla mutta useilla eri työnantajilla. Haluaisinkin tietää, että milloin voin ansaita tuon 38 lomapäivää? Lasketaanko siihen kaikki alaan liittyvä työkokemus vai lasketaanko vain kaupungilla tehdyt työvuodet. Olen kokki. Etsin vastauksia monesta paikkaa mutta en saanut selkeää vastausta.
  • Hei, olen koulusihteeri ja teen 60% varsinaisesta toimistotyöajasta, vakituisesti ma, ke ja pe (22 h 5min.). Olen työskennellyt kunnassa jo kolme vuotta ja lomaa on järjestelmän mukaan kertynyt 28 päivää. Pidin viime vuonna lomaa neljä viikkoa putkeen heinäkuussa ja lomaani on kunnan mukaan sinä aikana kulunut 25 päivää. Jäljellä on 3 lomapäivää vuoden 2017 lomista. Onko tämä laskettu oikein? Nyt uusi loma pitäisi jo miettiä, mutta nyt kertyneiden 28 päivän lisäksi olisi mukava tietää paljonko edellisen vuoden lomista todella on pitämättä. KVTES:n ohjeet osa-aikaisen lomien kulumisesta ovat monimutkaiset eikä esimerkeistä löydy itselleni sopivaa.
  • Hei Siirryn kaupungin konserniyhtiöstä kaupungin palkkalistoille. Kuinka lasketaan vuosilomat (menneet/tulevat), samoin palkkaus? Työ on vastaavaa kuin nykyinenkin, lisäksi tulee lisää vastuuta. Entäs vuodenvaihteen korotukset?
  • Voinko irtisanoa sairauslomalla työsuhteeni ja luetaanko sairausloman aika irtisanomisaikaan, joka on 1 kuukausi? Työkykyni on heikentynyt siinä määrin, etten haluaisi enää töihin palata, vaan pitää vuosilomat ja jäädä vanhuuseläkkeelle. Olen jo 63 v 5 kk:n ikäinen ja minulla olisi mahdollisuus jäädäkin eläkkeelle ikäni puolesta. Lomaoikeutta tällä hetkellä 18 päivää edelliseltä lomanmääräytymisajalta. Sairauslomani ulottuu tällä hetkellä lokakuun puoleen väliin. Jos lasken kuluvan vuoden lomakertymää, minulle kertyy ajalta huhti-lokakuu 7 x 3 = 21 eli yhteensä minulla olisi pitämättömiä lomapäiviä 39. Minulle on epäselvää tuo irtisanomisajan ja lomapäivien yhdistäminen ja laskenta. Voiko irtisanomisaikaan 1 kk sisällyttää pitämättömiä lomapäiviä? Haluaisin kaikin puolin toimia oikealla tavalla omia etuja kuitenkaan unohtamatta. Seuraavaksi pitäisi hakea koko vanhuuseläkettä Kevalta. Tähän asti olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja osa-aikatyössä parin vuoden ajan. Miten voisin sujuvasti päästä eläkkeelle töihin palaamatta? Mihin ajankohtaan hakisin vanhuuseläkettä Kevalta? Tiedän, että pari kuukautta aikaisemmin pitäisi eläkettä hakea.
  • Minulla on määräaikainen alle vuoden (8 kk 2 vk) työsuhde Kunnalle. Työkokemuslisät on hyväksytty yli kymmenen vuotta 8% korotus. Aikaisemmin olen samassa kunnassa työskennellyt neljä vuotta. Miksi työnantaja sanoo, että minulle kuuluu kokonaisuudessaan vain 14 päivää lomaoikeutta vedoten työsuhteen kestoon, jos kuitenkin aikaisemmin on kertynyt se neljä vuotta. Miten tuo oikein on laskettu?
  • Hei, miten kannattaa ottaa vuosiloma/palkaton kun ansaittua lomaa on 11 pvää ja palkatonta otettava 4 pvää. Kannattaako ensin ottaa palkattomat ja sen perään lomapäivät? Palkaton jakso olisi ma-to ja loma pe-eteenpäin?