80 % työaika
1 Vastaus
Jos lain tai KVTES:n mukaan osa-aikatyöstä sovitaan työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän kesken, niin työnantaja voi kieltäytyä sopimasta siitä siten kuin työntekijä haluaisi tai kieltäytyä kokonaan. Esim.
Lyhennetty työaika sosiaalisista tai terveydellisistä syistä esim. 55 v täyttäneelle tai osittaisella varhennetulla vanhuuseläkkeellä, osatyökyvyttömyyseläkkeellä tai osittaisella sairauslomalla olevalle (työaikalaki 15 §). Työnantajan on perusteltava kieltäytymisensä
Osittainen vanhempainvapaa (TSL 4 luku 2 a §). Työnantajan on perusteltava kieltäytyminen.
Osittainen hoitovapaa (TSL 4 luku 4 §) Työnantaja voi kieltäytyä, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä.
Opintovapaata työnantaja ei voi lain mukaan kieltää, mutta voi siirtää sitä.
Tutustu myös paikallisiin harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden myöntämistä koskeviin perusteisiin ja ohjeisiin. (KVTES V luku 11 § 3 mom.) tai kysy lisää esim. luottamusmieheltä
