Irtisanomisaika ja loma
Hei, jos irtisanoudun esim. 1.1.2025 ja työsuhteeni päättyy tästä syystä 1.2.2025, miten paljon työnantaja voi määrätä minut pitämään lomaa irtisanomisaikana? Edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta minulla on 3 lomapäivää, ja tältä kuluvalta sitten ihan normaalit kertymät. Löysin asiasta ristiriitaista tietoa, jostain ymmärsin että työnantaja voisi määrätä pitämään vain nuo 3 päivää, jostain taas ymmärsin että voisi määrätä pitämään 20 päivää ylittävän osuuden tai 35% lomista. Mikä siis on totuus?
Jos työnantaja määrää minut lomalle, voinko aloittaa uuden työsuhteen (hyvinvointialueen palveluksessa) jo loman aikana?
1 Vastaus
Ensinnäkin työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua. Toiseksi kuluvan lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.2024-31.3.2025) ansaittuja vuoslomapäiviä työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä pidettäväksi ennen 2.5.2025, jolloin lomakausi alkaa. Lomien pitämisestä ennen lomakauden alkua sovitaan työnantaja ja työntekijän kesken.
Työnantajasi voi yksipuolisesti määrätä sinut pitämaan ne edellisenä lomanmääräytymisvuonna ansaitut 3 päivää irtisanomisajalla edellyttäen, että määräys annetaan viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua.
