Irtisanoutuminen ja vuosilomat
Hei!
Jos irtisanoudun ja minulla on pitämättömiä vuosilomapäiviä, kannattaako ne yrittää pitää irtisanoutumisaikana vai niin, että ne maksetaan rahana? Kumpi taloudellisesti kannattavempi?
Olen tällä hetkellä hoitovapaalla, joka loppuu heinäkuun lopulla, jonka jälkeen pidän 10 lomapäivää. Minulla jää silti vielä yli 30 vuosilomapäivää.
1 Vastaus
Jos haluat pitää lomaa irtisanomisaikana, niin siitä pitää sopia työnantajan kanssa. Jos irtisanomisaika sattuu lomakaudelle, niin työnantaja voi määrätä lomaa pidettäväksi irtisanomisaikana edellyttäen, että määräys annetaan vähintään 2 viikkoa ennen loman alkua (IV luku 10 §).
Laskuesimerkki
Vuosiloman ajalta maksetaan varsinaista palkkaa (IV luku 13 §). 10 lomapäivän loma kestää kaksi viikkoa eli 14 kalenteripäivää. Jos varsinainen kuukausipalkka on 3000 €, niin 14 päivän varsinainen palkka elokuussa on 14/31×3000=1354,84 euroa. Syyskuussa vastaavasti 14/30×3000=1400.
Lomakorvaus 10 pitämättömältä lomapäivältä työsuhteen päättyessä (IV luku 16 §) on 10×3000/20,83=1440,23
