Liukuva työaika
Pomoni vaatii että tulen töihin viimeistään klo 8. Työsopimukseen on kuitenkin kirjattu liukuva työaika (7-9). Meneekö pomon sana sopimuksen edelle? Pomo tietää kyllä sopparini.
1 Vastaus
Vastauksia löytyy KVTES:sta https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2025-2028/tyoaika/liukuva-tyoaika
Jos kyse on yksittäistapauksesta, niin KVTES:n III luvun 32 §:n 1 mom. soveltamisohje kertoo: ”Liukuma-aikana viranhaltija/työntekijä voi pääsääntöisesti itse päättää työhön tulo- ja lähtöaikansa. Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus tarvittaessa yksittäistapauksessa päättää, että viranhaltijan/työntekijän on oltava työssä tiettynä esimerkiksi liukuma-ajaksi sattuvana aikana. Työnantaja ei saa käyttää työnjohto-oikeutta ko. asiassa säännönmukaisesti liukuvan työajan tarkoitus huomioon ottaen. Lisäksi työnantaja voi tarvittaessa antaa lisä- ja ylityömääräyksen.”
Jos työaika siirretään alkamaan pysyvästi klo 8, niin silloin muutetaan liukuvan työajan ehtoja ja III luvun 31 §:n 2 mom. soveltamisohjeessa lukee: ”Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantaja tai työntekijä/viranhaltija voi irtisanoa sopimuksen päättymään kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.”
Ehdotan, että puhut luottamusedustajan tai työsuojeluvaltuutetun kanssa.
