Loma-ajan palkka
Hei!
Sellaista asiaa kysyisin että kuinka loma-ajan palkka ja lomaraha-asiat kvtes:n alla työskenneltyäni menevät, kun työsuhde on lyhyitä määräaikaisia pätkiä vuokrafirman kautta.
Eli talvikaudella olin töissä n. 3kk ja kerrytin 6 lomapäivää. Sitten työsuhde päättyi helmikuussa ja minulle maksettiin vain 9% lomakorvaus lopputiliin, joka lasketaan koko maksetusta aikapalkasta tuolta ajalta. Kuulostaa omaan korvaan todella pieneltä summalta 400€ kuudelta lomapäivältä ja kyselin tuolloin sen perään vuokrafirmasta että puuttuuko siitä kokonaan jokin loma-ajan palkka tms.
Sain vastauksen että ”lomarahaa ei lopputilissä makseta, kun työsuhde päättyy kesälomakauden ulkopuolella”
Onko tämä siis totta että kesälomakauden ulkopuolella eli talvella maksetaan eri tavalla lomia lopputiliin?
3 Vastaus
Vuokratyöntekijän työsuhteessa noudatetaan vuokrayritystä sitovaa työehtosopimusta. Jos sitä ei ole, noudatetaan käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-alkaminen/vuokratyo
Tarkista työsopimuksesta, mitä työehtosopimusta on noudatettu. Kaiva se sitten esille ja lue sieltä lomakorvausta koskevat määräykset tai kysy liitosta. Vähän vaikuttaa siltä, että tes ei ole kvtes.
Jos et ole liittynyt mihinkään ammattiliittoon, etkä edes YTK:n lisämaksulliseen, niin voit kysellä tyosuojelu.fi. Yhteystiedot etusivulla.
Hei!
Nimenomaan työsopimuksessa noudatettiin kunnallinen yleinen (KVTES) työehtosopimusta. En taida osata itse tulkita kyseistä tessiä koska se on itselle todella monimutkainen, sillä kuulun eri alan ammattiliittoon. Joten ajattelin että täältä voisi saada selkeämmin vastauksen.
Kvtesin IV luvun 3 § mukaan lomapäiviä ansaitaan sellaisina kuukausina, joissa työsuhde on voimassa vähintään 16 kalenteripäivää ja työtunteja on vähintään 35 tai jos työtunteja on vähemmän, niin ne on vähintään 14 työpäivänä.
Lomapäivät lasketaan työpäivinä. Jos sinun työsuhde oli voimassa vähintään 16 kalenteripäivää kaikkina kolmena mainitsemanasi kuukautena, niin ansaitsit kvtesin IV luvun 5 § 2 momentin 3 taulukon mukaan 5 työpäivän pituisen loman eli yhden viikon loman. Työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus. Lomakorvaus ( IV luku 16 §) lasketaan jakamalla lomakorvauksen laskemisajankohdan varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien vuosilomapäivien lukumäärällä.
Esimerkki. Jos on 5 pitämätöntä lomapäivää ja varsinainen palkka 2000 €, niin lomakorvaus on
5×2000/20,83=480,08 €.
Lisäksi maksetaan lomaraha (18 §:ssä). Sen laskukaava on lomanmääräytymiskuukaudet kertaa 18 §:n prosentit kertaa varsinainen kk-palkka.
Esimerkki. Loma määräytyy taulukon 3 mukaan, joten prosenttiluku on 4%. Jos lomanmääräytymiskuukausia on 3 ja kk- palkka 2000 €, niin lomaraha on
3×4/100×2000=240 €
Ammattiliitoissa osataan tulkita kvtesia. Kunnassa voi olla ammattiliittosi jäseniä edustava luottamusmies, joka voi auttaa sinua.
