Lomapäivien pitäminen määräaikaisessa työssä
Minulla on määräaikainen työsopimus 1.7.2024-30.4.2025. Viime vuodesta minulta pitämättä 8 lomapäivää, joten helmikuun loppuun mennessä lomapäiviä on kertynyt 12. Saanko pitää lomani lyhennettynä työviikkona niin, että jokaisella viikolla olisi yksi lomapäivä? Maalis-huhtikuussa kertyvät 4 lomapäivää sijoittaisin työsuhteen viimeisille päiville yhtäjaksoisesti.
3 Vastaus
Kunta-alalla lomia lasketaan työpäivinä (ma-pe) ja lomapäivien määrä katsotaan KVTES:n tai HYVTES:n vuosilomaluvun 5 §:n taulukoista 1-3. https://aijaa.com/pRvlql
Sinulle lomaapäiviä kertyy kaikilta kuukausilta KVTES:n lomataulukon no. 3 mukaan. Koska 1.4.25 alkoi uusi lomanmäärytymisvuosi, niin lomapäiväsi kertyvät kahdessa erässä. 2.1.-31.3.25 kertyy tämän kesän lomia 5 työpäivää ja 1.4.-31.7.25 kertyy 7 lomapäivää, jotka ovat ensi vuoden lomia, joten niistä maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättessä, jos uusi työsuhde ei jatku välittömästi. Voi myös yrittää sopia työnantajan kanssa, että lomakorvauksen sijasta pidät ne lomana ennen 31.7.25
Kun uusi palvelussuhde alkaa välittömästi edellisen päätyttyä ilman päivänkään katkoa, niin vuoden 2026 loman ansainta ei keskeydy, ja lomapäivät kertyvät taulukon no. 2 mukaan väleiltä 1.4.25-31.3.26 (12 kk) ja 1.4.26-29.5.26 (2kk) seuraavan vuoden lomiin
Koska työsuhteesi päättyy ennen kuin lomakausi alkaa, niin voit saada pitää ansaitut vuosilomapäivät ennen työsuhteen päättymistä KVTES:n 4. luvun 8 §:n 3-4 mom. määräysten puitteissa, jos saat sovittua siitä työnantajan kanssa.
