Määräaikainen työsuhde, loman pitäminen työsuhteen aikana muuna ajankohtana kuin työsuhteen lopussa
Määräaikainen työsuhteeni päättyy 30.4.2025. Voinko pitää vuosilomat pois työsuhteen aikana ennen kuin ne ovat ehtineet kertyä? Haluaisin pitää lomat pois muuna ajankohtana kuin työsuhteen lopussa.
4 Vastaus
Lomps korjaa yhden kirjoitusvirheistä:
Koska työsuhteesi päättyy jo syksyllä 2025, niin loman pitämisestä ennen työsuhteen päättymistä pitää sopia sinun ja työnantajan kesken.
Vastaus KN:lle.
Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä huhti-marraskuussa 2025 ansaittuja lomia pidettäväksi marraskuussa 2025. Lomanmääräytymisvuoden 1.4.2025-31.3.2026 lomia pidetään 2.5.2026 alkaen, elleivät työtekijä ja työnataja keskenään sovi lomapävien pitämisest ennen sitä.
Koska työsuhteesi päättyy jo syksyllä 2025, niin loman pitämisestä ennen työsuhteen päättymistä pitää lomakautta.sopia sinun ja työnantajan kesken.
Tarkista varmuuden vuoksi työsopimuksestasi, että et ole sopinut.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ohje kunnille ja hyvinvointialueille:
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma –> Lomanmääräytymisvuoden ansaittujen vuosilomien pitäminen jo kyseessä olevan lomanmääräytymisvuoden syksyllä on mahdollista poikkeustapauksissa
Miten tilanteessa, kun määräaikaisessa työssä oleva henkilö ei halua pitää lomia työsuhteen päättyessä, vaan haluaa ne lomakorvauksena. Lomat kertyvät ajalta huhti-marraskuu ja työsuhde päättyy marraskuun lopussa. Voiko työnantaja velvoittaa tässä tapauksessa pitämään lomat ennen työsuhteen päättymistä.
Voit pitää lomaa, jos saat sovittua siitä työnantajan kanssa. Pykälä KVTES 4. luku 8 § 3 mom.
Koska työsuhteesi päättyy ennen lomakauden alkua, niin työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä lomapäivien pitämisestä edes työsuhteen lopussa, vaan siitä on sovittava sinun ja työnantajan kesken.
