Miksi KVTES voi toimia eri tavoin kuin vuosilomalaki?
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Tästä tulisi siis vuodessa 2,5×12=30 päivää. Miksi KVTES lupaa vain 28 päivää (olen ollut yli kolme vuotta kunnalla töissä)? Mihin kaksi päivää häviävät?
4 Vastaus
Ei tule ansaita 10 päivää, KVTES:n 9 päivää on oikein. Lomapäivät lasketaan ma-pe päiville, vuosilomalain mukaan ma-la. Lopputulos on siis sama, saat saman verran lomaa. Esim. KVTES-loma 5.-15.5. kuluttaa 9 päivää, vuosilomalain mukainen loma samalla ajalla kuluttaa 10 päivää.
nimimerkille Lomanansainta vajaa?
Vuosilomalain mukainen 10 päivän loma kestää viikon ja 4 arkipäivää. KVTES:n mukaan 9 päivän loma kestää viikon + 4 työpäivää. Se on yhtä pitkä kuin vuosilomalain mukainen, koska lauantai ei kuluta lomapäiviä
Ero johtuu siis lauantaipäivistä. Vuosilomalain mukainen viikon loma vie 6 lomapäivää (arkipäivät ma-la), mutta KVTES:n mukainen 5 lomapäivää (työpäivät ma-pe).
Kunta-alalla on sovittu, että loma on aina vähintään yhtä pitkä kuin vuosilomalain mukainen loma.
KVTES IV luku 5 § 3 mom. Viranhaltijan/työntekijän vuosiloman pituus on aina vähintään vuosilomalain mukainen.
Tämä toteutuu KVTES:n lomissa, koska KVTES:ssa vuosiloman pituus lasketaan työpäivinä ma-pe, kun taas vuosilomalain mukaan lasketaan arkipäiviä ma-la.
Esim. Jos olet viikon lomalla, niin lain mukaan kuluu 6 lomapäivää ja KVTES:n mukaan 5 lomapäivää, koska kunnan lomissa lauantaita ei kuluta lomapäiviä.
Vuosilomalain mukaan olisit ansainnut lomaa 12*2,5 = 30 arkipäivää eli 5 viikkoa. KVTES:n 28 lomapäivää on 5 viikkoa 3 päivää
Lue lisää vuosilomaluvun 6 §:stä.
