Muuttuva työaika vai työajan lyhennys?
Hei!
Meillä on arki työ ja työ alkaa klo 7.30 ja loppuu 15.30. Perjantaisin meillä on työajan lyhennys ja työaika loppuu 13.45. Poislukien päivystysajat jolloin työt loppuvat klo 16.00.
Voiko työnantaja laittaa 15 minuuttia lyhyempiä päiviä ja vähentää työajan lyhennystä tällä tavoin? Viikkotyöaika säilyy samana, mutta työaika muuttuu.
1 Vastaus
Kyllä voi.
Työnantaja voi vahvistaa päivystysviikon työvuorolistaan tavallisesta poikkeavat työvuorot, kunhan noudattaa KVTES:n yleistyöaikaa ja työvuorolistaa koskevia KVTES:n III luvun määräyksiä.
Yleistyöajan päivittäisestä työajasta on määrätty vain, että säännöllinen työaika voi olla enintään 9 tuntia vuorokaudessa. Lisäksi alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai toiminnan kannalta perusteltu syy tätä edellytä.
Työvuoroluettelo on annettava työntekijöiden tietoon kirjallisesti viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.
Jos haluat lukea pykälät, niin ne löytyvät KVTES:n III luvusta: 7 §, 11 §, 25 §, 28 §
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2025-2028/tyoaika
Ps.
Jos päivystysperjantain työpäivä on klo 7.30-13.45 sijasta klo 7.30-16.00 eli 2 h 15 min tavallista pidempi, niin työpäivien työtunteja pitää vähentää enemmän kuin 15 min, muuten viikon säännöllinen työaika ylittyy.
Kellonajoista päätellen teidän työpaikalla ruokaillaan työajalla.
