Pitääkö pakolliset poissaolot korvata työnantajalle
Meille on annettu ohjeistus, että pakolliset omat menot on korvattava työnantajalle silloin kun se työnantajalle parhaiten sopii ja tarve on työpaikalla suurin. Esimerkiksi oma/lapsen hammaslääkäriaika.
1 Vastaus
Mielestäni tuo on kyseenalainen keino muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa ja kiertää ylityömääräyksiä, eikä suinkaan päätös myöntää sellaista virka-/työvapaata, johon viranhaltijalla tai työntekijällä ei ole lain tai sopimusmääräysten perusteella subjektiivista oikeutta (harkinnanvarainen virka- tai työvapaa)
Keskustele esihenkilön ja tarvittaessa luottamusedustajan kanssa. Kysy esim.
- Koskeeko tuo kertomasi ohjeistus kaikkia kunnan/kaupungin työntekijöiden ja viranhaltjoiden kaiken pituisia harkinnavaraisia virka-ja työvapaita?
- Entä jos työnantajalle ei tulekaan lähiaikoina tarvetta teettää syntyneitä velkatunteja? Miten kauan velkatunteja säilötään ennen kuin palkka peritään takaisin?
- Onko työnantaja esittänyt henkilöstölle pääsopimuksen mukaisesti käsitellyn KVTES:n V luvun 11 pykälän 3 momentin soveltamisohjeessa tarkoitetun periaatepäätöksen harkinnanvaraisen virka-/työvapaan myöntämisen perusteista, palkallisuudesta jne.? Elikkä koskeeko ohje tasapuolisesti kaikkia, onko siitä neuvoteltu luottamusedustajien kanssa ja tiedotettu koko henkilöstölle?
Normaali käytäntö on tarvittaessa myöntää palkaton harkinnavarainen virka-/työvapaa esim. siksi aikaa, kun lapsen käyttämiseen hammaslääkärissä tarvitaan. Ja jos sitten myöhemmin työnantajalla sattuu olemaan tilapäistä vajetta työntekijöistä, niin tarjotaan ylityötunteja tai palkataan keikkalainen.
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2025-2028/virka-ja-tyovapaat-seka-perhevapaat/muut-virka-ja-tyovapaat > 11 § 3 mom.
