Poissaolot äitiysneuvolan takia
3 Vastaus
Nimimerkille E. (vieras)
KVTES:n III luvun 4 §:n 2 momentin 5 kohdan määräys: ”Mikäli tutkimus tai edellisessä kappaleessa mainittu hoitotoimenpide matka-aikoineen ajoittuu viranhaltijan/työntekijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei tästä syystä pidennetä.”
Jos joutuisit korvaamaan kiinteään työaikaan osuvan neuvolakäynnin tunnit, niin se olisi työajan pidentämistä.
Pyydä apua luottamusmieheltä.
https://www.ktlehti.fi/2018/5/milloin-laakarikaynti-on-tyoaikaa
https://www.kt.fi/sopimukset/ohjeet/kvtes/tyoaika-tutkimukset-tarkastukset
Tähän kaipaisin lisäselvennystä. Meillä on käytössä liukuva työaika, liukumat aamulla muutama tunti ja iltapäivällä klo 15 jälkeen. Työantajani mukaan tästä syystä minun on korvattava ultrakäyntien ja muiden aiheuttamat poissaolot ja työaikaan tulee miinusta sen verran kun joudun olemaan poissa. Itse olen käsittänyt KVTES:n ohjeistuksen siten, että neuvolakäynnit pyrin järjestämään työajan ulkopuolella liukumien avulla, mutta esimerkiksi ultrakäynnit ja muut, joiden aikoihin en pysty itse vaikuttamaan, saisin palkallisena ja työaikaa ei tarvitse korvata takaisin? Olenko ymmärtänyt asian väärin?
Työajalla voi käydä, kun on todellinen tarve. Palkkaa ei vähennetä eikä työaikaa tarvitse tehdä takaisin.
Katso KVTES III luku 2 mom. kohta 5
Soveltamisohjeessa lukee:
Todellisella tarpeella tarkoitetaan tässä sitä, että tutkimus ei ole tehtävissä työajan ulkopuolella tai että kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve. (–)
Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tarkoitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu selvitystarpeeseen raskaana olevan viranhaltijan/työntekijän tai sikiön terveydentilasta.
Mikäli raskaana olevan on käytävä tutkimuksissa työaikana, tulee tästä ilmoittaa työnantajalle niin pian kuin se on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa viranhaltijalle/työntekijälle toisen ajankohdan tutkimusta varten huomioon ottaen tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta, jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin tapahtuva ilmoittaminen mahdollistaa myös sen, että työvuorojärjestelyjä tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huomioon tutkimuksissa käynnin tarve siten, että se voi pääsääntöisesti tapahtua työajan ulkopuolella.
