prosenttiperusteinen vuosilomakorvaus
Hei,
Työsopimus kuuluu HYVTES piiriin ja työsuhde päättyi 15.4.2026. Lomamääräytymisvuosi 2027 alkoi 1.4.2026.
Onko työntekijällä oikeus saada loppupalkan yhteydessä prosenttiperusteinen vuosilomakorvaus ajalta 1.4.–15.4.2026?
Huhtikuulta ei kerry täyttä lomanmääräytymiskuukautta, koska työsuhde kesti vain 15 kalenteripäivää, joten varsinaista lomakorvausta ja lomarahaa ei tältä kuukaudelta synny. Haluaisin kuitenkin varmistuksen siitä, maksetaanko tältä ajalta prosentuaalinen vuosilomakorvaus loppupalkan yhteydessä.
2 Vastaus
Mun tulkinta: Ei makseta.
HYVTES IV luku 16 § 3 mom. ja 4 mom. koskevat osa-aikaista työntekijää, jonka työsopimuksen mukainen työaika on niin vähäinen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, sekä työntekijää jolle ei palvelusuhteen lyhyyden vuoksi kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta
Mutta tarkista luottamusedustajalta, jos et halua kysyä vuosiloma-asioihin perehtyneeltä työnantajan edustajalta
Tästä ei käy ilmi, milloin olet aloittanut työt. Jos työsuhteesi alkoi 1.4.2026, niin saat 9% lomakorvauksen. Jos olet aloittanut maaliskuussa, eikä sekään kuukausi ole täysi lomanmääräytymiskuukausi, maalis- ja huhtikuun päivät voidaan laskea yhdessä yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Tällöin saisit lomakorvausta kahdelta päivältä ja lomarahat yhdeltä kuukaudelta. Jos olet aloittanut sitä aikaisemmin, huhtikuulta ei tosiaan kerry enää lomaa eikä siitä saa myöskään prosenttiperusteista korvausta.
