sairauslomapäivä
Tiedän ennalta olevani sairauslomalla yhden päivän työviikon aikana. Työvuorolistaa ei sinne asti ole vielä vahvistettu. Voiko johtaja suunnitella tuolle päivälle lyhyen päivän ja pidentää vastaavasti viikon muita työpäiviä?
4 Vastaus
Vastaukseni kysymykseen, onko sairausloma perusteltu syy muuttaa tiedoksiannettua ( ei vahvistettua) työvuorolistaa.
Jos päivän pituinen sairauspoissaolo tai muu hyväksyttävä poissaolo on työnantajan tiedossa ennen työvuorolistan vahvistamista, niin se otetaan huomioon työvuorolistan suunnittelussa, koska poissaolo vähentää säännöllistä työaikaasi niin kuin aikaisemmissa vastauksissa on kerrottu.
Vielä tarkentava kysymys, onko sairausloma perusteltu syy muuttaa tiedoksiannettua ( ei vahvistettua) työvuorolistaa?
Ennalta viimeistään 7 päivää ennen viikon alkua tiedetty poissaolopäivä lyhentää säännöllistä viikkotyöaikaa yleistyöajassa 7 h 39 min. Muissa työajoissa vastaavasti.
ks. II luku 7 § 2 mom. ja 13 § ja 14 § 1 mom.
Jos olet kokoaikainen yleistyöajassa (38,25h/vko), sairauslomapäiväsi lyhentää viikon työaikaasi 7,65h (7h 39min). Työaikaa jää siis 30,6h(30h 36min) näille neljälle työpäivälle. Työnantaja ei voi pidentää muita työpäiviä. Tai jos pidentää, viikkotyöaikasi ylittyy.
Jos olet osa-aikainen, lyhennys on vastaava osuus. Esim. 80%viikkotyöajalla lyhennys olisi 6,12h (7,65h*80%)
