Työvuoron vaihto työnantajan toimesta
Millainen oikeus työnantajalla on määrätä työntekijä vuoronvaihtoon, jos toinen työntekijä esim. sairastuu? Kyseessä on tilanne, jossa palvelu jouduttaisiin sulkemaan pari tuntia tavallista aiemmin, jos vuoroa ei voida muuttaa (kyseessä ei kuitenkaan ole ns. kriittinen palvelu, kuten koulu tai päivähoito).
- Voiko vuoronvaihtoon määrätä ilman työntekijän suostumusta jos työvuorolista on jo käytössä?
- Voiko samana päivänä muuttaa työvuoroa ilman työntekijän suostumusta? Ilmeisesti ei ainakaan jos on jo saapunut töihin?
- Onko kohtuullista, että työntekijä joutuu perumaan omia harrastuksiaan tai järjestämään lastenhoitoa yllättävien vuoronvaihtojen takia?
1 Vastaus
Ota yhteyttä luottamusedustajaan eli luottamusmieheen. Hän tuntee paikalliset päiväkodit ja voi neuvotella korjauksista työnantajan kanssa, Tai lue alla oleva ja keskustele esihenkilön kanssa:
KTn yleiskirje https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2025/15/kunta-alan-yleinen-tyo-ja-virkaehtosopimus-kvtes-2025-2028
Työvuoroluettelon muuttaminen
Työnantajan on arvioitava perustellun syyn olemassaoloa kussakin tapauksessa erikseen. Mikäli muutoksista ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluetteloon tehdä vasi in ne muutokset, jotka ovat toiminnan kannalta välttämättömiä.
Perusteltuun syyhyn tai suostumukseen perustuva työvuoroluettelon muutos voi käytännössä johtaa useampaan kuin yhteen muutokseen saman tasoittumisjakson aikana. Työnantajalla on oikeus perustellusta syystä muuttaa työvuoroluetteloa siten, että samanaikaisesti työtunteja lisätään toisaalle ja vähennetään toisaalta säännöllisen työajan puitteissa. Tärkeää on, että ”tuplamuutokset” tehdään yhtäaikaisesti.Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei sinänsä ole perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa.
Muutosten kuormittavuus
Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ennen perustelulla syyllä tehtyjä työvuoroluettelon muutoksia tarkastella, etteivät muutokset kuormita samoja työntekijöitä liikaa tai määrällisesti liian usein. Lisäksi työnantajan tulee harkita, onko muita vaihtoehtoja kuin työvuoroluettelon muutos. Tämä on tärkeää etenkin, jos muutoksia tapahtuu usein.Työvuoroluetteloa muutettaessa työn vähentymisen perusteella perustellun syyn olemassaolo edellyttää, että työnantaja selvittää myös mahdollisuudet tarjota työntekijälle muuta työtä (TT:2007:47). Työsuojelulliset ja tehokkuusnäkökohdat puoltavat sitä, että työvuorosta pois jäävän tai jääneen tilalle pyritään saamaan ensisijaisesti muu kuin työvuoronsa juuri lopettanut työntekijä.
Muita ohjeita työnantajille
https://www.ktlehti.fi/2014/2/sailyta-tyonjohto-oikeutesi-tyovuorosuunnittelussa
Ammattiliittojen sivuilta löytyy mm.
https://www.tehy.fi/fi/blogi/lastenhoitaja-annoitko-suostumuksesi-tyovuoroluettelon-muutokseen
