Vuosiloma kuntoutustuella
Olet kuntoutustuella, mutta työnantaja vaatii pitämään vuosilomaa. Onko pakko pitää?
3 Vastaus
@Panu
Kirjoitin vastaukseni tulkiten KT:n sivuilta löytämiäni työnantajille annettuja ohjeita. En ole kvtes-asiantuntija vaan lukija ja voin olla väärässäkin.
https://www.kt.fi/palvelussuhde/paattyminen/elake luvusta Määräaikainen kuntoutustuki:
Määräaikainen kuntoutustuki ei päätä palvelussuhdetta. KVTES:n V luvun 4 § 2 mom. soveltamisohjeen mukaisesti määräaikaisella kuntoutustuella ollessaan viranhaltija on virkavapaalla ja työntekijä palkattomalla työvapaalla eikä sairauslomalla, mikäli palvelussuhde jatkuu.
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma luvusta Työnantajan velvollisuutena on vuosiloman antaminen: Vuosiloma annetaan sopimusmääräysten mukaisesti ja niiden edellyttämissä määräajoissa, vaikka viranhaltija tai työntekijä olisi pitkällä virka- tai työvapaalla kuten sairauspoissaololla, raskaus-, vanhempain-, hoito- tai vuorotteluvapaalla. Mikäli vuosiloma annetaan virka- tai työvapaan aikana, keskeytetään myönnetty virka- tai työvapaa vuosiloman ajaksi.
Minun olisi ehkä pitänyt mainita vuosiloman siirtämisestä toiseen ajankohtaan sopiminen työntekijän ja työnantajan kesken, mutta kysyjä ehkä hoksasi sen, jos luki vuosilomaohjeen.
Kun kysyjä sai erilaisia vastauksia, niin kehottaisin häntä kysymään ammattiliiton asiantuntijalta tai tyosuojelu.fi puhelinneuvonnasta, jos ei ole liiton jäsen.
Olen tästä erimieltä Helteen kanssa. Kuntoutustuki on määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä –> ”Mikäli viranhaltija tai työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa tai sen aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman vuoksi työkyvytön, siirretään työkyvyttömyysajalle sijoittuvat vuosiloma- tai säästövapaapäivät myöhäisempään ajankohtaan, mikäli viranhaltija tai työntekijä pyytää siirtoa ilman aiheetonta viivytystä ja, mikäli mahdollista, ennen loman alkua”. Mutta vuosiloma voidaan antaa viranhaltijan tai työntekijän suostumuksella myös sairauspoissaolon aikana. Työnantaja ei voi siis yksipuolisesti vaatia pitämään lomaa.
Jos sinulle on kertynyt lomapäiviä ajalla 1.4.2025 – 31.3.2026, niin työnantajan velvollisuutena on vuosiloman antaminen.
Kun olet määräaikaisella kuntoutustuella, niin olet palkattomalla virkavapaalla/työvapaalla, siksi työnantaja ei voi jättää lomaa antamatta ja sinun on pakko pitää lomaa. Sen ajankohdasta voit yrittää sopia työnantajan kanssa KVTES:n määräysten puitteissa.
