Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Onko lomaraha vapaat pidettävä varsinaisten vuosilomapäivien jälkeen?
Vai voiko niitä jakaa pätkiin esim. kahden vuosilomajakson väliin?
2 Vastaus
Kyllä, lomarahavapaita voidaan jaksotella, mutta ehdot riippuvat työehtosopimuksesta (TES) ja työnantajan kanssa sovitusta käytännöstä.
Yleinen periaate
Lomaraha ei perustu lakiin, vaan TES:iin tai työsopimukseen, joten myös lomarahavapaiden käyttö määräytyy niiden mukaan. Useimmissa TES:eissä:
- lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi
- ajankohdasta ja jaksottamisesta sovitaan työnantajan kanssa
Jaksottaminen käytännössä
Monilla aloilla on mahdollista, että lomarahavapaat:
- pidetään useammassa osassa (esim. yksittäisinä päivinä)
- ajoittuvat eri ajankohtiin kuin varsinainen vuosiloma
- käytetään saman kalenterivuoden aikana (tai TES:n sallimana aikana)
Työnantajalla on kuitenkin usein oikeus hyväksyä ajankohdat, jotta toiminta ei häiriinny.
Mahdollisia rajoituksia
Jaksottamista voi rajoittaa esimerkiksi:
- TES-määräys, joka edellyttää vapaan pitämistä yhtenä kokonaisuutena
- määräajat (esim. vapaat pidettävä tiettyyn päivään mennessä)
- vaatimus, että vaihdosta sovitaan ennen lomarahan maksua
Mitä kannattaa tehdä?
- Tarkista oma TES (esim. KVTES, AVAINTES, yksityinen sosiaalipalveluala jne.)
- Kysy palkanlaskennasta tai HR:stä, miten teillä lomarahavapaat käytännössä sovitaan
- Sovi jaksottamisesta kirjallisesti, jotta ei jää epäselvyyksiä
Meillä lomarahavapaa pidetään yhtenä kokonaisuutena, joten aloitan sillä kesälomani, ja pilkon sitten vuosilomapäiviä pienempiin osiin esim syysloma, joululoma ja talviloma.
