50% työaika ja vuosilomat

Lomaa kertyy kaikilta kuukausilta, joissa on joko 14 työpäivää tai 35 työtuntia tai vuosilomaluvun 4 §:n mukaista työssäolon veroista aikaa. 50 %:n työajalla ehto täytyy helposti.

Osa-aikatyössä pätee 6 §:n sääntö, että lomaan sisältyy yhtä monta työ- ja vapaapäivää kuin normaaliin työviikkoon. Jos on lomalla koko viikon, siinä kuluu 5 lomapäivää. Täsmälliset määräykset löytyvät vuosilomaluvun 6 §:stä.

Kiitos tästä tiedosta! Vielä sen verran tähän jatkan kysyen, että saakos noille kaikille viidelle päivälle sitten loma-ajan palkan kuitenkin? Eli myös to-pe, mitkä olisi olleet normaalisti ne vapaat puolituksesta johtuen? :)

Juu saa. Kk-palkka juoksee lomankin ajan.

Olen töissä julkisella puolella 50% työajalla Länsiuudenmaan hyvinvointi alueella Espoossa Sairaanhoitajana. Lomaa on tälle vuodelle kerääntynyt 18 päivää eli viime elokuusta 3.8.2022 - 30.03-2023

Ja pidin viikon loman juhannus viikolla viikko 25 jossa menetin 5 lomapäivää ja tällä 3 viikon jaksolla olin kuitenkin töissä 38h (kokonais aika ilman pyhiä 58h kolmen viikon jaksolla ) juhannus jaksolla 3viikon työ aika 50 ilman lomia normaalisti . eli hyödyin 12h - ja nyt pidin 5 päivää lomaa viikolla 29 jossa kolmen viikon työjaksolla minut oli laitettu työhön 48h vaikka olin 5 päivää lomalla.  eli hyödyin 10h . Olen ymmärtänyt että vuosilomaa kuuluu saman verran 50 % tekevälle kuin 1005 tekevälle ja puolikaatkin loma päivät korottuu koko päiviksi . Outoa laskenta tapaa. 

Jos teet 50 % työaikaa, niin kolmen viikon työaikajaksossa säännöllinen työaika on 50%*3*38,25=57,375 h = 57 h 22,5 min ja keskimäärin 19,125 h/vk

Jos viikon loma on työvuorolistaan ennalta suunniteltu keskeytys, niin kahden viikon aikana säännöllistä työaikaa on 2*19,125=38,25 = 38 h 15 min. Sen ylittävä aika on erikseen korvattavaa lisätyötä.

Viikon loma kuluttaa 5 lomapäivää. Juhannusviikolla kuluu 4 lomapäivää.

Arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 50%*7,65=3,825 h

Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES https://www.kt.fi/sites/default/files/media/document/yleiskirje2316hnk-liite5-HYVTES-maaraykset_0.pdf Opiskele III luku 9 § ja 15 § sekä IV luku5 § ja 6 §.

Käy keskustelemassa esihenkilön kanssa. Pyydä selittämään tunnit ja näyttämään pykälät. Jos jää epäselvyyttä, kysy luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta.