Yleisesti: KVTES:n mukaan työnantaja saa muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä tai jos työvuoroluettelossa on virhe. Työtuntien muodostuminen ylityöksi ei ole perusteltu syy. Työaikojen ylityksistä tulee pääsääntöisesti ylityötä. Työnantajan on kirjattava työaikakirjanpitoon työntekijän kaikki työtunnit ja niistä suoritettavat korvaukset. Kirjanpidosta pitää selvitä säännöllisen työajan tunnit ja lisä-, yli-, sunnuntai- jne. työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset.
Ota yhteyttä luottamusmieheen. Jos et ole liittynyt liittoon, lue linkatut jutut ja pykälät ja mene puhumaan esihenkilön kanssa.
Sinulla on oikeus saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon itseäsi koskevista merkinnöistä.
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/tyoajat/tyovuoroluettelo/
https://www.kuntatyonantajalehti.fi/2014/2/sailyta-tyonjohto-oikeutesi-tyovuorosuunnittelussa
https://www.kuntatyonantajalehti.fi/2019/4/paivakodin-tyoaikasuunnittelu-on-monen-asian-summa
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2020-2021/luku-3-tyoaika/tyoaika-asiakirjat-ja-yotyo
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L7P32
