Näin tulkitsen
Jos työkyvyttömyys johtuu työtehtävissä sattuneesta tapaturmavakuutuslainsäädännössä tarkoitetusta työtapaturmasta tai siitä aiheutuneesta sairaudesta, niin työntekijällä on oikeus saada täysi varsinainen palkka 120 kalenteripäivältä ja sen jälkeen 2/3 palkka 120 kalenteripäivältä.
Mutta
Mikäli työkyvyttömyydestä ei suoriteta korvausta tapaturmavakuutuslainsäädännön perusteella tai korvausta ei makseta täysimääräisenä, määräytyy oikeus sairausajan palkkaan KVTES:n V luvun 2 §:n sairauspoissaoloajan palkan mukaan. Elikkä silloin työntekijällä on saman kalenterivuoden aikana oikeus saada sairauspoissaolon ajalta varsinainen palkkansa 60 kalenteripäivän ajalta ja sen jälkeen 2/3 palkasta 120 kalenteripäivän ajalta.
Lue työtapaturmaa koskeva luku https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/virka-ja-tyovapaat
sekä KVTES V luku 3§ ja 2§ https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2022/luku-5-virka-ja-tyovapaat-seka-perhevapaat/sairauspoissaolo
Mene puhumaan sen henkilön kanssa, joka sinulle kertoi palkasta ja pyydä häntä selittämään.
