Lapsisairas

  • Hei, Asun taloudessa lapsieni ja avopuolisoni kanssa, joka on lapsille äitipuoli. Silloin tällöin on ollut tilanteita, että lapsi on pitänyt hakea tarhasta kun kuume on nousut ja minä olen hakenut biologisena vanhempana sillä emme ole olleet varmoja, että onko äitipuolella samoja oikeuksia olla töistä poissa. Kysymys siis kuuluu: Voiko äitipuoli olla töistä poissa kun lapsi sairastaa. Äitipuolen työehtosopimus on KVTES. -t

  • Lapsi on sairastunut ja työvuoro on klo 13.45-21.00.mies kuitenkin pääsee klo 16.00 töistä ja on kotona 16.30 niin joudunko vielä lähtemään töihin? Ajoaika töihin noin 20min.

  • Hei! Meillä on kotona seuraava tilanne: mieheni tekee vain yötöitä ja hänen työaikansa loppuu aamulla klo 6.30. Itse teen pelkkää päivävuoroa joka ajoittuu klo 7-17 välille. Jos lapsemme sairastuvat yllättäen ja jomman kumman pitäisi hoitaa kotona, niin nykyisellä tyylillä se on mennyt siten että mieheni jää yövuoron jälkeen hoitamaan lapsia kotiin kun minä lähden töihin, koska itse en saa lapsi sairas -päivää kun mieheni on fyysisesti kotona, vaikkakin nukkumassa työvuoronsa jälkeen. Itse joutuisin aina olemaan palkattomalla tai mahdollisella lomapäivällä jos mieheni ei saisi lapsi sairas -päiviä työnantajaltaan. Pitemmillä sairaspätkillä mieheni työnantaja on onneksi ollut joustava ja antanut miehelleni sairaan lapsen hoitopäivät. Miten voi olla että tällainen epätasa-arvo on hyväksytty työehtosopimukseen? Yötyöläiselläkin on oikeus (ja velvollisuus) säännölliseen lepoaikaan työvuoron jälkeen, mikä ei millään muotoa toteudu tällä käytännöllä. Saati miten toteutuu lapsen oikeus turvalliseen hoitoon kun hoitavan vanhemman väsynyt olo on verrattavissa lievään humalatilaan?

  • Hei,

    Olen flunssan takia sairaslomalla esimiehen luvalla neljä päivää. Lapseni sairastuu sairaslomani neljäntenä päivänä. Saanko palkkaa lapseni sairaslomasta, kun muuten omani 4 päivä olisi muuten palkaton?

    Heidi

  • Jos lapsi sairastuu ja olet ollut paikallisella hoitovapaalla hoitamassa lasta 3 päivää. Lapsi on edelleen sairas eikä häntä voi viedä hoitoon eikä ulkopuolista hoitajaa saa niin jäät palkattomalle hoitamaan lasta, vaikka sinulla on sairaslomatodistus siitä että lapsi on edelleen sairas eikä häntä voi viedä hoitoon. 

  • Jos työvuoro on suunniteltu arkipyhäpäivälle, mutta lapsi sairastuu, saako tältä arkipyhältä tuplapalkan?

     

  • Onko mahdollista, että kunnan työntekijä saisi olla palkallisella tilapäisellä hoitovapaalla ilman lääkärintodistusta lapsen sairastuessa vain kolme erillistä kertaa vuoden aikana? Eli jos tänä vuonna olen ollut eri ajankohtina jo kolmesti poissa ilman lääkärintodistusta lasteni sairastuessa (1-2pvä kerrallaan), tästä lähtien vuoden loppuun asti lasteni mahdollisesti sairastuessa tarvitsen joka kerta lääkärintodistuksen, jotta saan palkallisen vapaan?