Opintovapaan ja Palkattoman ero?
Hei.
Olen vakituisessa työsuhteessa ja opiskelen samalla. Koulupäiviä on muutamia kuukaudessa. Ei siis mitään yhtäjaksoista pidempää pätkää vielä, sitten vasta kun on harjoittelu.
Millä tavalla siis eroaa jos haen koulupäivät palkattomina tai jos haen ne opintovapaapäivinä? Ja mikä on osittainen opintovapaa? Mikä ero näissä on.. Vaikuttaako jompikumpi/joku jotenkin esim vuosiloman kertymisiin?
Arvostan jos saan kerralla selkeän ja ns ”tyhjentävän” vastauksen.
Kiitos 🙂
1 Vastaus
Jos opintosi täyttävät opintovapaan edellytykset, niin hae vapaat opintovapaana ja noudata hakuaikoja.
Ns. palkattomaan vapaaseen sovelletaan paikallisia harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden (KVTES V luku 11 § 3 mom. soveltamisohje) hakemista ja myöntämistä koskevia määräyksiä ja ohjeita. Esim. Jos haet opintopäiväksi tai osaksi päivää harkinnanvaraisen vapaan, niin työnantaja harkitsee myöntääkö sen juuri silloin, kun haluaisit vai kieltäytyykö kokonaan myöntämästä.
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2025-2028/virka-ja-tyovapaat-seka-perhevapaat/muut-virka-ja-tyovapaat
Tutustu oman kunnan/kaupungin/hyvinvointialueen harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden myöntämisperusteisiin. Esihenkilö tietää.
Opintovapaaseen sovelletaan opintovapaalakia ja opintovapaa-asetusta. Opintovapaata on oikeus saada opintojen ajaksi. Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta vapaata, mutta voi siirtää vapaata, jos se haittaa tuntuvasti työnantajan toimintaa.
Vastauksia kysymyksiin https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/opintovapaa > UKK
Esimerkki eroista. Jos harjoittelujaksosi päättyy perjantaina, niin palkaton opintovapaa loppuu perjantaina, mutta harkinanvaraisen vapaan joutuisit todennäköisesti hakemaan palkattomana sunnuntaihin saakka.
Yleisesti vuosilomaa kertyy kaikilta niiltä kuukausilta, joissa on vähintään 35 työtuntia tai vähintään 14 työpäivää, jos työtunnit eivät riitä.
Harkinnanvaraisesta vapaasta luetaan työssäolon veroiseksi ajaksi 30 kalenteripäivää lomanmääräytymiskuukaudessa. Opintovapaasta samoin 30 kalenteripäivää ja lisäksi toiset 30 päivää, jos on saman lomanmääräytymisvuoden aikana töissä vähintään 22 työpäivää (KVTES IV luku 4 §).
