Vuosilomakertymäni
Olisin tarkastanut lomakertymäni ja lomaoikeuteni. Olen määräaikaisessa työsuhteessa varhaiskasvatuksessa ajalla 2.10 2023-31.7.2024. Työsopimukseni kirjattiin alkavaksi 2.10.2023, sillä 1.10.2023 oli sunnuntai. Minulla on opettajan pätevyys sekä alan työkokemusta yli20vuotta, eli olen oikeutettu 38 vuosilomapäivään. Vuosilomakaudella 1.10.2023-31.3.2024 sain 10 vuosilomapäivää sen takia, että työsopimukseni oli kirjattu alkamaan 2.10.2023. Jos se olisi kirjattu alkavaksi 1.10.2023 oli vuosilomakertymäni ollut 18. Tämän yhden päivän (sunnuntain) takia minun vuosilomani katsottiin 3.taulukon mukaan. Vähän huonoa tuuriakin, että tuo 1.10.2023 päivä osui juuri sunnuntaille. Kaikki lokakuun arkipäivät olin joka tapauksessa töissä.
Nyt tarkastaisin, montako vuosilomapäivää ansaitsen ajalta 1.4.2024-31.7.2024? Noudattamamme työehtosopimus on KVTES.
Mikäli vuosilomakertymäni katsotaan määräaikaisen työsopimukseni mukaan yhä vuosilomataulukon 3 mukaisesti, ei alan työkokeemuksesta ole mitään hyötyä.
4 Vastaus
Katso työantajan ohjeet https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma
-> KVTES:n vuosilomataulukon soveltaminen. Sekä
-> Esimerkki 2: Vuosilomaluvun 5 §:n 2 momentin 1 kohdan soveltaminen
”Sopimuskohdassa edellytetään muun muassa 6 kuukauden välitöntä ja yhdenjaksoista palvelussuhteessa oloa. Tällöin riittää, että henkilön palvelussuhde on alkanut viimeistään 1.10. tiettynä lomanmääräytymisvuotena. Sopimuskohta ei siis edellytä konkreettista työntekoa. Palvelussuhteen voimassaoloaikaan voi sisältyä virka- tai työvapaita. Siihen voi sisältyä myös työssäolon veroisia päiviä. Edellytyksenä sopimuskohdan soveltamiselle on, että virantoimitus tai työnteko on alkanut.”
Tulkitsen, että yhden päivän takia loma määräytyy taulukon 3 mukaan molempina lomanmääräytymisvuosina, koska palvelussuhde ensin ei ole kestänyt 31.3.2024 mennessä välittömästi ja yhtäjaksoisesti vähintään 6 kk ja sitten ei ollut voimassa 31.3.2025.
Taulukot KVTES IV luku 5 § 2 mom. https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2022/luku-4-vuosiloma
Tämä on minun tulkinta. Luotettavan vastauksen joudut hankkimaan joltain tunnetulta luotettavalta taholta. Jos et luota työnantajan tulkitsijoihin, niin järjestäytymätön työntekijä saa neuvoja työsuojeluviranomaisen puhelinpalvelusta https://tyosuojelu.fi/etusivu ja järjestäytynyt omasta ammattiliitosta.
Kerrottiinko sinulle työsopimuksen solmimisen yhteydessä, mikä vaikutusta tuolla yhdellä päivällä 1.10.2023 on vuosilomasi pituuteen?
Työsopimus olisi voinut alkaa 1.10.2023, vaikka se on sunnuntai, paitsi siinä tapauksessa, että edellisen työntekijän työsopimus oli voimassa vielä 1.10.2024 tai jos sinulle kerrottiin valinnastasi vasta 2.10.2024 etkä ennen sitä ollut missään tekemisissä rekrytointiin liittyen ao. työnantajan edustajan kanssa.
Katso KVTES I luku 6 § 2 mom. ja Kunnallisen esimiehen palvelussuhdeopas s. 12
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2022/luku-1-yleinen
https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2021/kunnallisen-esimiehen-tyosuhdeopas
